Лазерный доктор, ООО: Отсутствие карьерного роста и бонусов
Текучка во всех отделах, не налажена работа в отделе операторов/менеджеров по продажам (это одно и то же), постоянная смена руководителя отдела (которые не всегда компетентны), которые меняют скрипты и мотивацию по заработной плате. Присутствуют задержки по выплате денежных средств, + вычитают из заработной платы на подарки в праздники для директора, не имея на это прав. Для сотрудников колл-центра никаких бонусов и подарков на праздники нет. Отсутствие перспектив и карьерного роста (если не лебезить руководству). Хочешь работать с дилетантами, почувствовать себя оскорбленным и набраться негатива, приходи в лазерный доктор.
 👉 Работа в ЛАЗЕРНЫЙ ДОКТОР в Санкт-Петербурге (59 отзывов)  → 👉 Работа в ЛАЗЕРНЫЙ ДОКТОР в Санкт-Петербурге (59 отзывов)  →
- ❓ Стоит ли работать в ЛАЗЕРНЫЙ ДОКТОР руководителем отдела? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем отдела в Санкт-Петербурге (18 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36023 отзыва) →
-   
             
            
                             
                                   
            ✓ ПреимуществаРаботаю здесь уже какое-то время и всё нравится. Дружелюбные сотрудники, интересные для меня задачи, цели. Чувствую здесь, что развиваюсь и расту. Сами условия тоже приятные — современная техника, есть оборудованная кухня. Моё рабочее место в центре, а потому вокруг много кафе, всё близко. Руководство тоже нравится. Сама сфера бьюти — интересная, есть скидки для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиВсё устраивает. Иначе не работала бы. Далее →
-   
             
            
                             
                                   
            ✓ ПреимуществаУже нет Далее →✗ НедостаткиПри собеседовании коммерческий директор нагло жует жвачку. Сама собственница застряла в 2000-х. По ней видно, что маразм крепчает с годами. Сразу же при собеседовании говорят об обнале и о том, что уже приходили с СК, но дела «уладили». У кадровика видно на лице, что «стучит» хозяйке и СК. Там работают знакомые — они говорят, что наговорить на негодного сотрудника — дело чести, особенно кадровик. Далее →


 
                             
                             
                             
                             
                             
                     
                     
                    