PRO Взгляд: Трехступенчатое собеседование и трата времени.

Нет

С предыдущими ораторами полностью согласна! Все именно так, как все и писали: трехступенчатое собеседование, будто отбор идет не на производство, а в ФСБ (HR на первом этапе собеседования мило посмеялась: «..да, мы отбираем, как в космос, потому что нам важно, чтобы сотрудникам у нас было комфортно»), трата времени. Самое смешное, что эти люди сами нашли мое резюме и настойчиво меня приглашали — и на сайте вакансий два раза написывали, и в мессенджер, и звонили. Чтобы промурыжить 3 дня и печально сообщить, что «руководитель, к сожалению, не готов сделать вам предложение по работе». Я пожелала удачи в поисках идеального космонавта. На собеседованиях у меня интересовались, почему я меняла сферы деятельности, работала в разных местах и между рабочими периодами были перерывы. Интересные ребята: во-первых, вы сами меня нашли, и если мое резюме не устраивало этими фактами, могли бы не звать. Во-вторых, я знаю мало людей сегодня, которые «врубили одну передачу» и пашут, чтобы кто-то сидел на одном месте 12 лет — сейчас это нонсенс. А в-третьих, я в своей жизни встречала людей, которые ни одного дня не работали, хотя им было по 30 и по 50 — я считаю, что уже то, что человек работает, само по себе похвально, и неважно, что в разных сферах и местах. Наверное, на это производство ищут затюканных жизнью, откинувшихся с зоны швей, а масштаб моей креативной личности им не по плечу и не по карману, не их я полета птица. Так что, уважаемые директора-идеалисты, вместо того, чтобы искать на свое производство сверхчеловека, сами на нем корячьтесь в три погибели за 40 000₽.