PRO Взгляд: отзыв сотрудника

Пока вы читаете о фантастически крутых офисах яндекса или вконтакта, я в подобной компании работаю. У нее не такое широкоизвестное имя, но климат внутри для сотрудников полностью отвечает самым смелым фантазиям.

Работаю в PRO Взгляд аж с 2016 года, ещё до ребрендинга. Когда я пришла, было 40 человек в штате, а сейчас больше 200. Так что я застала несколько периодов роста, когда компания перерастала в свое новое качество и расширялась. И могу сказать, что за 6 лет случались, конечно, какие-то неурядицы и трудности. Но всегда это был коллектив, объединенный общими ценностями и представлениями о том, как и для чего стоит работать вообще.

Вижу, что в основном негативные отзывы здесь пишут те, кто не прошел собеседование. Действительно, это обидно, когда тебя не берут куда-то. Но кто проходит испытательный срок, задерживаются на годы с карьерным ростом.

Отдельно скажу о корпоративной культуре, потому что это то, что сильно выделяет PRO Взгляд. Здесь не ограничиваются «дружным коллективом и печеньками».

В компании есть отдел счастья сотрудников. В его ответственности — всё, начиная обустройством рабочих мест и заканчивая личностным ростом. Не буду вдаваться в механику, но на своем рабочем месте за счет компании можно поставить массажер для ног, выбрать на свой вкус удобное кресло, попросить коробку сладостей для настроения или наушники с хорошим звуком, если хочешь работать с музычкой. Есть целый список активностей от компании, в которых можно по желанию участвовать:

 — корпоративная йога во вторник и четверг

 — языковой, книжный, тревел клуб

 — игры «что, где, когда» и покер (на понарошковую внутреннюю валюту, которую потом можно обменять на приятности от нашей же продукции до, например, посещения спа-салона)

 — система поощрения за креативные идеи и клиентский сервис, где можно выиграть от билетов в кино до поездки заграницу.

 — если давно мечтаешь пройти курс создания витражей или ворваться в яхтенный спорт, или еще какую-то детскую мечту воплотить, индивидуально обсуждаются условия — и даже в таком обучении, никак не связанном с работой, компания оплачивает часть суммы. не говоря уже о курсах повышения квалификации по профессии, там и всю сумму покрывают.

Специалистов на руководящие должности часто «растят» из своих же сотрудников — так что люди растут в карьере вместе с тем, как растет и расширяется компания.

Руководство всегда идет навстречу. Я так в свое время ушла из офиса на удаленку по жизненным обстоятельствам, ничего не теряя.

Из-за быстрого роста есть проблема со структурной организацией некоторых отделов и связи между отделами. когда, опять же, проходим очередную точку роста — приходится брать дополнительные сферы ответственности, пока структура не устаканится. но это же и возможность для сотрудника перерасти в новую должность и подрасти в зп.

Не минус, но важная деталь: надо быть готовым к тому, что компания работает на результат. готов работать — остаешься. в чем-то не тянешь — тебе помогают развиваься, добрать компетенции, но если не идет, то ищут замену.