Proffline: отзыв сотрудника

руководство компании думает только о своем благополучии и ни капли о сотрудниках есть конечно единицы, но как правило они находятся в дружеских отношениях. Люди приходят на собеседование и им там рассказывают о том как прекрасна компания и как замечательно в ней работать, но проработав там пару месяцев узнают правду. Более «старым «сотрудникам приходится обучать стажеров и никто не спрашивает хочешь ты этого или нет, просто ставят перед фактом когда человек уже пришел .так же наставникам самим приходится врать в лицо наивным стажерам о том, как прекрасно в компании и какой высокий доход тут получаешь если стараешься чтоб не работать без выходных или скорее уволиться. По факту же ты хоть из кожи лезь зп если повезет будет 30–35тыс в не сезон 20–25т (это при условии если будет работать 1 человек в смену) положенного часового обеда так же нет, проглоти все за 2 минуты в подсобке с открытой дверью т.к. работаешь один и вдруг зайдет человек и ты упустишь продажу (от его зависит зп) так же плановые показатели которые взяты «с потолка «такие как средний чек и если ты его не выполняешь эти показатели значит ты плохо работаешь раз не можешь втюхать человеку сверх того что ему нужно, не нужную хрень желательно производства этой же компании и пофиг что человек зашел за резинкой и наотрез отказывается что-то купить. Так же карты лояльности ты хоть на коленях умоляй человека, но заведи эту сраную карту т.к. это прирост к клиентской базе .За не заведение карты директору влепят огромный штраф (Директора вообще бедолаги которые зп получают меньше чем продавцы и вообще ничего не решают и нужны только в качестве куклы для битья) И вообще придя работать в эту компанию готовьтесь стать: уборщицей, грузчиком, кладовщиком, продавцом-консультантом-кассиром. Мой пол и полки каждый день, принимай товар и таская тяжелые коробки, расставляй по залу, печатай ценники и при этом обслуживай клиентов на высшем уровне! ЗП часть на карту, чать в конверте, получение зп в конверте нужно все время контролировать т.к.могут что-то недоплатить сверять с расчетным листом (к слову которым можно подтереться) звонить и выяснять где твой заработанные гроши в этой конторе. Бухгалтер несет какую-то не сусветную чушь, потом вовсе может бросить трубку и не отвечать или сказать, что все вопросы в вышестоящему руководству .На вопросы внятно никто ответа дать не может и отправляют от одного человека к другому (бояться сказать что-то лишнее) кстати в офисе текучка тоже как и во всех магазинах. Опоздал на работу на 1 минуту более 3-х раз штраф 500р просрочился продукт и ты его не заметил? покупай! (сроки годности вручную каждый месяц проверяют сами продавцы) Что-то украли? платит весь коллектив и не важно, что охраны в магазине нет, магнитные ворота не всегда срабатывают и в сумках у покупателей лазать ты не имеешь право, ах да еще т.к.работаешь по одному то и уследить за всеми возможности нет, хоть и трафик скудный, но бывает «Час пик» и потом до вечера никого. 12 часов на ногах сидеть нельзя, если по камерам увидят могу оштрафовать. за невыполнение продаж по каким-то группам товаров или брендам так же вычет из зп. Про график о котором говорили при трудоустройстве тоже забудьте и привет ненормированный график (опять же из-за текучки) бывает что и 1–2 недели можешь работать без выходных или с одним. Договор который подписываешь при трудоустройстве с ним так же можно сходить навестить «Белого друга"потому что, что написано в нем не соответствует действительности. При увольнении с тебя еще удержат 2000 в счет будущей ревизии и не выплатят % с продаж.