Profi Credit : отзыв сотрудника

С чего бы начать))могу написать очень много, но не буду) компания не ценит своих сотрудников, отдел продаж расходный материал, не выполнил план пошел вон !

Руководство отдела продаж в лице одного человека полностью не компетентно и не грамотно! HR такая же история, такое ощущение что там не работают, а целыми днями выдумывают бизнес планы, которые по факту не приносят и не принесут никакого результата! Тренинги которые предлагает HR не учат абсолютно ничему, там нет ни одного нормального тренера! В рекламу вкладывать деньги не хотят, всей рекламой занимается отдел продаж, а именно территориальные менеджеры и их  (бедные) агенты! почему бедные???- агенты такой же расходный материал, бесплатные промоутеры, которые на постоянной основе, расклеивают рекламу по подъездам и раздают брошюры около метро и это позиция компании !

Они и правда верят или делают вид что верят т.к им больше ничего не остается, что это реклама принесет результат! На собеседовании обещают золотые горы, развитие, рост, хорошую зп, а по факту абсолютно ничего! Все выходные будите работать бесплатно (это если отдел продаж) не важно какую должность вы там займете! В общем можно писать бесконечно, но я просто скажу, если вы цените себя, свои знания, свой опыт Я никому НЕ советую, это ужас и мрак!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 81450

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 28.01.2023 Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Дружный коллектив, готовый всегда помочь с любым вопросом Есть обучение как через СДО, так и непосредственно руководитель всё покажет и расскажет Белая зарплата без задержек Дополнительные мотивационные программы, которые нехило позволяют увеличить заработную плату Замечательные руководители Далее →
    ✗ Недостатки
    Формирование з/п. С каждого клиента положен определённый процент от суммы, который, в свою очередь, дробится частями на три месяца — 50/25/25. Т.е. всю з/п за одного клиента в первый месяц работы вы получите на третий месяц. Поэтому в первые три месяца нужна финансовая подушка. Работа требует полной отдачи — совмещать с учёбой/основной работой не получится. Ты всегда должен быть в фокусе внимания на потенциальных клиентах, сопровождать и помогать уже действующим клиентам. Местами нерабочий и забагованный портал. Низкий процент одобрения и отсутствие дистанционного кредитования клиентов. Далее →
  • 22.04.2022 Санкт-Петербургоператор call центра👍55
    ✓ Преимущества
    никаких Далее →
    ✗ Недостатки
    Можно было работать при мужчине начальнике, здесь тетка просто собирает сплетни, ничего не делает — женщины они такие — то колготки разорвались, то месячные пришли. Зарплата при прежнем руководителе была вменяемая, при женщине только у супервайзеров и паре любимчиков, которым отдают входящие звонки. 2000 звонков это норма, но заплатят вам за 10, которые захотят обработать менеджеры — это нормально. То, что пошлют в путь вас клиенты — ко всему привыкаешь, то, что баба дура — после мужчины руководителя — сложно принять. Не ходите сюда — все равно уйдете. Операторы меняются толпами, кроме кумы руководительши и тех, кому уже некуда идти (кроме как на пенсию — здесь и тусовка 50+ есть).А — да, карьерный рост, пришел оператором — ушел за дверь, ну, хоть по доброй воле. Вроде никого не выгоняют. Единственный плюс — можно хамить клиентам, руководительше следить некогда — она дома. Далее →