PRO.FINANSY: Проблемы с руководством и ЭЦП
- Высокая почасовая оплата
— Отсутствие контроля качества, который в любой поддержке докапывается до каждой запятой
— Возможность бесплатно изучать курсы школы
— Нет необходимости в регулярных созвонах по поводу и без
Недостатки:Предложили удалённую подработку в резерве на условиях «можешь — выходи, не можешь — ничего страшного». В итоге за полгода трижды сменился руководитель, выкатили обязательства для «минимальной выработки», вплоть до «нам надо, чтобы ты вышел сегодня — ставь себя в график». Захочешь отменить смену или перенести не за неделю — вычтут из заработка.
При этом продукт сырой, всё лагает. Ни инструкций, ни шаблонов, ни нормальной помощи со стороны наставников, которые сами говорят на созвонах: «У нас так быстро всё меняется, не запомнишь, пока не трогай это обращение». Было такое, что блокировали аккаунты до следующего выхода или случайно.
Но самое неприятное, что на собеседовании попросили выпустить «самую дешёвую» ЭЦП за свой счёт (без компенсации, естественно), чтобы подписывать документы и получать заработанное. В итоге подпись оказалась не той, и к ней допом за такую же стоимость пришлось выпускать лицензию. Хотя можно было изначально выпустить нормальную ЭЦП в 2 раза дешевле. «Да, ошиблись», — ответили мне. Что ж, бывает. Как только заикнулась об этой ситуации, сразу же убрали за «несамостоятельность во многих рабочих моментах».
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
