QA Planet: отзыв сотрудника
Компания QA Planet ищет удаленно Тестировщика ПО / Инженера по тестированию веб-проектов. Собеседование проводит якобы руководитель отдела тестирования, по разговору — ни в зуб ногой в данной теме. Говорит неуверенно, что подтверждает выестоящее утверждение. Дает тестовое задание, в моем случае это: sumochka.com необходимо провести комплексное тестирование (посмотреть функционал и верстку), отчет в свободной форме (со скриншотами) за 2 часа. Подозреваю что всем кандидатам разное ТЗ. Руководитель клянется что на след. день скажет результат по данному задании. НО.. этого не происходит, на мой вопрос на какой стадии рассмотрения моя кандидатура получила ответ: Добрый день! Мы ознакомились с вашим отчетом, сейчас мы рассматриваем несколько кандидатов. В случае положительного решения — мы свяжемся с вами. Из данного поста следует что компания
QA Planet просто пользуется бесплатным трудом соискателей, которым в последствии будет отказано в рабочем месте. Мелкие аферисты, ни больше, ни меньше. Пы. Сы. Кандидаты, которые ищут работу с удаленным доступом: честность нынешних работодателей желает лучшего и лучше не надеяться на то, что с вами такого не случится.
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →