Qmobi: отзыв сотрудника

Во-первых, дают тестовое задание до собеседования. Во-вторых, оно насколько неадекватное, что они отказываются давать после его выполнения хоть какой-то фидбэк и судят в итоге вас по зарплатным ожиданиям. В-третьих, общаются на «ты», что не является для меня проблемой, но должно все же оговариваться заранее.

💬 Комментарии (6) ↓

Поделиться:

👁️ 43819
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (6)

Работаю в этой компании уже 8 месяцев. И абсолютно не согласен с отзывами выше.

1) Как и везде дают тестовое задание, это нормально, если ты реально уверен в своих силах и подходишь по навыкам, то нечего бояться.
2) После сдачи тестовой работа за нее еще и платят.
3) По зарплате: еще до того как ты начнешь работать, тебе назовут твою ставку, исходя из твоих навыков, это логично. В компании царит атмосфера доверия. ЗП платят в полном объеме, бывает в редких случаях задержка, очень редко, максимум на 2 дня, но это даже задержкой не назовешь. Фрилансеры с опытом поймут)
4) Был случай, и он очень показателен, когда коллега отправил четкие правки и извинился за возможную пассивную агрессию. Мне как парню из региона, было очень приятно и не обычно, что кто-то париться за то как ты можешь воспринять этот момент.

Считаю, что QMobi - это отличное место для работы, тебе дается ТЗ и тебе не нужно тысячу раз созваниваться с клиентом, не надо тысячу раз согласовывать один макет, тут нет токсичных людей, платят достойно и вовремя.

P.s. Пишу этот отзыв, так как после тестового тоже сомневался, а не кинут ли? В итоге, я очень рад работать тут. Так что, имейте свою голову и не делайте поспешных выводов) Всем Мир!)

Просто сплошной ужас. На работе текучка. Обманывают с зп, хотя и платят ее, но постараются платить вам как можно меньше. И вряд ли когда-нибудь поднимут, а если и поднимут, это потому что вы сами будете ходить и задалбывать об этом. Нарушают ТК, договор о трудоустройстве от них не добиться, сидишь там на птичих правах. А если вы и добьетесь договор, то там будет написано что получаете вы 15к, и написано все так, что не подкопаться. В глаза говорят одно, на деле другое.
Имеются моменты того, кто дружит с руководством у того все гладко и сладко, к этим людям и предъяв не будет, которые будут к вам, если вы не готовы "дружить". Очень разное отношение к сотрудникам чисто по тому нравитесь ли вы как человек или нет.
Притворяются нормальным местом, но на деле шарашкина контора.
Единственное что вы там получите, это опыт в трудовую и, вероятнее всего, разочарование. Поэтому если вы уже там, лучше ищите другую работу или выбирайте изначально другую компанию.
Они любят набрать людей без опыта работы, которым не с чем сравнивать и лапши на уши навешать. Ведь таких начинающих специалистов можно затюкать и платить мало, а требовать много.

Очень логичный отзыв) > зп не платят. Но в целом платят. > зп не поднимут. Нет, ну поднимут, если вы об этом попросите. > тд не дают. Нет, ну, все же, дают. > Единственное, что вы там получите это опыт (ну и деньги), а для чего еще работа нужна? Ну и остальное обычные эмоции обиженного, видимо, уволенного сотрудника, пруфов, как говорится, не будет.

Очень логичный отзыв)

> ЗП не платят. Но в целом платят.
> ЗП не поднимут. Нет, ну поднимут, если вы об этом попросите.
> ТД не дают. Нет, ну, все же, дают.

> Единственное, что вы там получите - это опыт (ну и деньги), а для чего еще работа нужна?

Ну и остальное - обычные эмоции обиженного, видимо, уволенного сотрудника, пруфов, как говорится, не будет.

Дают тестовое и смываются. Тестовое - придумать интерфейс для их будущей игры, т.е онисобирают забесплатно идеи и референсы с соискателей и используют это в своей работе. Пишут с анонимного профиля в телеграме, без фото

Дают тестовое и смываются. Тестовое выглядит, как реальная задача, которую они используют в своих целях. Общаются с кандидатом так, будто им всем должны - очень заносчиво. Не советую.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 03.09.2026 • Санкт-Петербург • продавец администратор • 💵 ЗП: 55000 • 👍9
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 3
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Коллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →
    ✗ Недостатки
    я проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
  • 02.10.2026 • Санкт-Петербург • собеседование • менеджер по продажам
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →