QuadCode: Мошенническая схема и низкие зарплаты
1. Когда-то были «плюшки», сейчас ничего такого нет.
2. Если хотите испортить себе «карму», работая на мошенников, вам сюда.
Недостатки:1. Платформа iq option, она же сейчас компания quadcode, на 100% действует по мошеннической схеме, это нельзя назвать платформой для трейдинга, тк зарабатывает только сама платформа (!), и никогда — пользователи платформы.
Все в руководстве это знают, все сотрудники это понимают, но как будто пытаются закрывать на это глаза, продолжая продавать душу за свои 30 серебренников в месяц.
2. Кроме того, у платформы сейчас большие финансовые проблемы, людей увольняют пачками, а [Р.] пишет пространные письма с призывом работать больше и что проблемы компании касаются всех и каждого, и все должны порвать [censored], чтобы это корыто не потонуло (нет).
3. Стоит добавить, что зарплаты в среднем на 50% ниже рынка, и их не планируют поднимать..
-
Бесчеловечность, непрофессионализм, вопиющая несправедливость со стороны некоторых менеджеров-самодуров. Тебе будут улыбаться, прикормят, приласкают, а потом выпнут без причины и не спросят твоего мнения, прочитают написанный кем-то текст с листочка и даже не посмотрят тебе в глаза, не ответят на вопросы, не дадут ни одного вразумительного ответа. Дадут денег, думая, что они все решают в этой жизни. Корпоративные роботы, назначенные на руководящие позиции, просто плевать хотели на человеческие отношения. Далее →💬1 комментарий
-
В компании классно — есть возможность развиваться, при желании — можно и менять сферу деятельности, при чём всё это поддерживается, если надо — без проблем оплачивают обучение. В обучение компания вообще много инвестирует и без проблем можно пойти на профильные курсы. Много технологических возможностей — разные языки и технологии, нет застоя — компания идёт в ногу со временем, не тянет бесконечное легаси. Руководители адекватные, заботятся о сотрудниках и поддерживают, обучают, с любыми сложностями, которые могут возникнуть — помогают разобраться. Из минусов можно отметить иногда высокий темп работы, если надо все успеть до дедлайна — тогда надо «поднажать». Некоторые процессы обновляются, иногда это вносит хаос. Некоторые процессы надо пересматривать т.к компания выросла и не все процессы выросли за ней. Далее →