Quality Expert: Неподходящие методы отбора, судят по загадкам.
нет
Недостатки:Оказывается, что к техническому собеседованию относится этап, когда с самого начала HR задает ряд логических загадок, и если ты отвечаешь неправильно или рассуждаешь как-то не так, то собес прерывается и до технической части ты не дойдешь. Судить о техническом бэкграунде и навыках соискателя по ответам на идиотские загадки — это просто шикарный способ поиска специалистов. Надеюсь, когда-нибудь «гениальные» HR'ы или тех. спецы в компаниях перестанут страдать этой [censored] — тяге загадывать загадки, дабы узнать, КАК мыслит будущий сотрудник, и начнут смотреть в репозиторий или проверять хард-скиллы. Я думал, что такие кадры уже вымерли, но нет, все же встречаются еще на рынке. Давайте устроим марафон по задачкам из ЕГЭ, чтоб уж наверняка.
В любом случае не хотелось бы работать в компании с таким подходом, спасибо, что закончили на старте, неудивительно, что от них сотрудники уходят к заказчикам в штат — информация от HR (сомневаюсь, что такое нужно сообщать соискателям: D). В общем, если вам нравится решать логические задачки, то велкам, а если нет, то погуглите самые распространенные, чтобы не тратить время на это [censored] на собесе.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаДоговорились созвониться. Созваниваемся с [О.] Вижу человека с модной прической из барбершопа и усами из мема: «Это не усики, а пропуск в трусики.» Звонит из какой-то общаги/подвала на заднем фоне стоит стиралка, на ней микроволновка. Поржал знатно. Далее →✗ НедостаткиПомойка. Первое, что насторожило: захожу на их сайт — не защищён. Отличная IT-компания без HTTPS протокола. Далее какой-то клуб миллионеров. Вроде любителей этих клубов уже сажают. Ладно. Созваниваемся. Обо мне их интересовало только, почему решил уволиться и сколько хочу зарабатывать. Конец. Про предыдущие проекты им не интересно, а я не на позицию джуна собеседуюсь без опыта. Требую рассказать про проект и компанию. Это аутсорс, который получает деньги за то, что он Вас нашёл. Конец. Проходите собеседование с ними. Они Вас отправляют собеседоваться потом с клиентом. Зачем они нужны в этой цепочке, когда я могу сразу пойти собеседоваться к заказчику, — непонятно. Вообще-то понятно. Чтоб получать % от вашей работы. Далее начинается квиз-викторина с задачами на логику. Кто-то там из руководства прочитал на одну книжку больше, чем нужно. И где-то там было про логику и надо это внедрить в собес, без понимания, зачем оно вообще надо в данной сфере. Если Вам надо набраться опыта на собеседовании, то можно пообщаться с аутсорсами, запороли — не жалко, получили опыт и узнали, где пробелы в знаниях, но тут вопросы про поле с травой, укусами собак и рукопожатиями. Как это поможет в IT, непонятно. Советую им добавить... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
Алексей
06.07.2023 13:06
Добрый день! Меня зовут [А.] я Заместитель генерального директора Quality Expert. Очень жаль, что самый популярный Отзовик закрылся после событий 2022 года, и в сети про нас больше нет отзывов. Мы работаем с 2013 года и ценим свою репутацию, почти столько же мы проводим собеседования в два этапа: логика + тех собес. Только такой подход позволяет нанимать качественных сотрудников к нам в Штат и отсеивать тех, кто с нами нечестен по поводу предыдущего опыта работы, и/или у кого слабо развито логическое мышление, которое в первую очередь важно на всех IT проектах. Если у Вас не получилось решить задачи на собеседовании - не беда, поищите другое место работы. Всех остальных кандидатов с хорошими навыками и действительным желанием качественно работать в тестировании - ждем!))