QualityPoint Development: Ложь об оформлении, отсутствие альтернатив.
Преимущества:
Нет
Недостатки:Обычная аутстаф-галера: даже устройство в эту контору начинается со лжи. В вакансии написано, что оформление по ТК РФ, однако уже после всех собеседований директор любезно ставит перед фактом, что некоторое время работа будет без оформления. Единственное предназначение этой конторы — это получить первый опыт и попытаться свалить при первой попавшейся возможности на нормальную зарплату и адекватное руководство. В то же время даже этот пункт — неоднозначен, т.к. сюда можно идти только при отсутствии других альтернатив.
-
Нужно понимать, что это типичная аутсорс/аутстафф галера. Только не смейте об этом где-то сказать, это будет воспринято как личное оскорбление высшего руководства и приближенных (да, такие там тоже есть). Руководство считает, что компания занимает топовые места в городе и проекты у них не хуже других. Вам могут сказать, что есть собственный продукт. И они не соврут, но за год+ не смогли выпустить MVP. Не обольщайтесь фактом наличия собственного по. в связи с моделью работы компании, если повезёт, будешь работать на одном проекте, но будь готов, что тебя за один день могут выдернуть на другой проект, не обсудив с тобой и даже не предупреждая хотя бы немного заранее о собеседовании к заказчику. Как-нибудь свои задачи сам подвинешь и решишь. К слову, это типичный стиль коммуникации руководства и принятия решений — внезапный и беспощадный. Компания ещё недостаточно зрелая, чтобы воспринимать нормально наличие резюме на каких-либо площадках даже в статусе «Не ищу работу». Поэтому, либо скрывайте его сразу же после устройства от QPD и ИП, либо отправляйте адресно. Даже если просто прощупываете рынок. Поэтому любая информация, которая может быть использована против вас, может и обязательно будет использована против вас. Отсюда простой рецепт,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
