QualityPoint Development: отзыв сотрудника

Нужно понимать, что это типичная аутсорс/аутстафф галера. Только не смейте об этом где-то сказать, это будет воспринято как личное оскорбление высшего руководства и приближенных (да, такие там тоже есть).

Руководство считает, что компания занимает топовые места в городе и проекты у них не хуже других. Вам могут сказать, что есть собственный продукт. И они не соврут, но за год+ не смогли выпустить MVP. Не обольщайтесь фактом наличия собственного по.

в связи с моделью работы компании, если повезёт, будешь работать на одном проекте, но будь готов, что тебя за один день могут выдернуть на другой проект, не обсудив с тобой и даже не предупреждая хотя бы немного заранее о собеседовании к заказчику. Как-нибудь свои задачи сам подвинешь и решишь. К слову, это типичный стиль коммуникации руководства и принятия решений — внезапный и беспощадный.

Компания ещё недостаточно зрелая, чтобы воспринимать нормально наличие резюме на каких-либо площадках даже в статусе «Не ищу работу». Поэтому, либо скрывайте его сразу же после устройства от QPD и ИП, либо отправляйте адресно. Даже если просто прощупываете рынок. Поэтому любая информация, которая может быть использована против вас, может и обязательно будет использована против вас.

Отсюда простой рецепт, как выжить, пока набираешься опыта. Ни с кем не ссориться. На любую критику делать вид, что ты очень рад обратной связи и спасибо, что показали проблемы, обязательно исправлюсь. «Много денег не хочу, мне этих достаточно». Идеальным запросом на собеседовании о зарплате с руководством — это взять или среднюю по рынку, или среднюю и минус 10−20%, если это всё равно выше вашей текущей (а это очень вероятно). Быть уверенным в том, что просишь, неуверенных прогибают.

Ещё будьте готовы, что даже если вы пришли только как бэк, попытки сделать из вас фуллстека будут регулярными. Нужно будет научиться от этого уворачиваться. Почему-то кто-то решил, что это круто (но не вам, скорее всего).

Если вы поработали больше года и хорошо «показали» себя начальству, то вы можете стать ментором и собеседовать других, будьте готовы, это не оплачивается, как в других нормальных компаниях. Или же поставят вас перед выбором: или повышение через менторство, или сиди на тех же деньгах.

Карт развития сотрудника, каких-то матриц компетенций тоже не стоит ожидать. Оценка опыта строго субъективна.

Полная удалёнка тут есть только у руководителя и пары дам, которых никто не видел. Но вам она не светит, даже не пытайтесь. Гибрид — это максимум. Поскольку 100% удалёнщик = враг, неэффективный и вообще от коллектива отбивается.

Ирония над коллегами запрещена — это серьёзная (!) компания.

Рекомендация: если нет выбора, то это отличное место для старта карьеры. Находиться больше двух-трёх лет тут нет смысла, скорее всего, в других компаниях платят х1.5-х2 сходу за ваши навыки и нет токсичной культуры. Поэтому сравнивайте и думайте.