RainbowSoft: Недостаток опытных сотрудников в проектах

В настоящее время работаю в компании. Посмотрел на отзывы и понял, что разобраться со стороны очень сложно. Работаю давно и попробую сформулировать основные факты, оставив их оценку читателю. Не бывает всё или совсем хорошо или совсем плохо, вопрос в том, что скорее подходит или не подходит конкретному человеку.

Надеюсь такой формат окажется кому-то полезным. Но это потребует побольше времени на чтение — компания работает 15-эй год на рынке и накопилось что рассмотреть как факты, известные сотрудникам и не очевидные для незнакомых с этим предприятием. Итак, погнали.

Факт номер 1. В компании значительно более половины сотрудников работают свыше 3−5 лет.

Факт номер 2. Компания на рынке более 14 лет на момент написания данного текста.

Факт номер 3. Абсолютно ВСЕ люди, написавшие негативные отзывы либо не были приглашены на работу в компанию по результатам собеседования, либо не прошли испытательный срок и уволены/уволились отработав менее одного месяца. Негатив понятен, когда человека не приняли или не в первый раз сообщили, что он не справляется, и предложили прекратить сотрудничество. Что это значит и почему так — решайте сами.

Факт номер 4. Компания выплачивает всем официальную оплату труда, соблюдая все требования ТК. Оплата труда выше рынка или в рынке — зависит от опыта и должности. Часть зарплаты идёт окладом и часть премией — так сейчас делают многие предприятия от мала до велика.

Факт номер 5. Программные и аппаратные Продукты компании работают в 83 регионах России у порядка 1500 Клиентов, среди которых примерно поровну полностью рыночных коммерческих организаций самого разного масштаба и государственных структур от министерств, администраций, Газпрома и Ростелекома до ВУЗов и Учебных Центров. Все продукты и решения имеют свои отдельные продуктовые сайты и там на 99% положительные и даже восторженные отзывы и о самих продуктах и о поддержке со стороны компании.

Факт номер 6. Учебный центр компании подготовил и выпустил на рынок свыше ста специалистов по программированию, которые смогли очень успешно найти себя на рынке, даже когда не оставались работать в компании.

Факт номер 7. Все довольные и лояльные сотрудники, которых абсолютное большинство, почему-то не оставляют многословных отзывов и оценок, а единичные недовольные люди спешат выплеснуть свой негатив, обвиняя компанию. Есть и те, кто ничего не принеся вкладом в общий результат, пытался что-то выкруживать, [censored] и даже приворовывать прямо или косвенно, оставляют потом злые и мало соответствующие реальности субъективные отзывы — но какой лентяй и хитрец будет объективен и доброжелателен, когда его ловят за руку и просят уйти. Это просто факты Жизни, которые всем понятны и известны по многочисленным примерам

Факт номер 8. Упоминаемая требовательность и работа на результат, а не по расписанию, действительно имеет место. Возможно это связано с историей предприятия и условиями его развития — предприятие было создано с нуля, развивалось самостоятельно, не привлекая денег инвесторов или фондов поддержки, зарабатывая на зарплаты сотрудникам и на развитие (на сегодня это помещения, оборудование, сервисы, развитая инфраструктура для сотрудников, станки и т.д.). Есть своя, достаточно уникальная, Культура предприятия — для кого-то она совершенно не подходит, а для кого-то является мечтой. В результате тех, кто увлечённо работает — ценят и продвигают вверх и вширь :-) а вот тех, кто думал придти на тихое и спокойное место в небольшом коллективе ждёт неприятный сюрприз.

Наверное это общая черта всех рыночных продуктовых предприятий, когда требования рынка и заказчиков, сроки релизов продуктов и их качество являются первичными. Вообще таких компаний на рынке не мало, но вот конкретно для Саратова это в каком-то смысле уникальное предприятие с уникальными проектами и продуктами.

Если попытаться без оценок кратко резюмировать — место для творчества и развития или для приобретения опыта и новых знаний, куда можно принести свои замысли и Идеи и где нужно грамотно и вовлечённо трудится. Многие набравшиеся опыта работы ушли работать в более крупные компании и там успешно показали себя с приобретенным опытом. Предприятия и компании бывают большие, средние и малые. Это малое предприятие, сейчас работает около 25 человек. А вот проекты по уровню и масштабу замыслов и уровню реализации большие, наверное это и создаёт все те особенности, с которыми сталкиваются сотрудники. При этом в компании есть свои ценности, которые кому-то мало интересны, а для кого важны — свой спортивный зал, отдельная кухня, букшеринг и место для чтения, корпоративные выезды для катания на горных лыжах и сноубордах.

Это просто факты, проверяйте сами, смотрите сами. Как говорится, на вкус и цвет все фломастеры разные.

Примите верное решение для себя, своих ожиданий и своего жизненного периода на основании фактов, а не на основе негативных или упоительно-восторженных отзывов без содержательной части. В конце-концов «пробейте» предприятие по независимым сервисам по финансосовй и юридической чистоте и по оценкам потребителей продуктов и качества работы самого предприятия — есть же правило «поступай с другими так, как хочешь чтобы относились к тебе».

Когда идёт работа по сдаче проектов или выполнению контрактов со сжатыми сроками, — овертаймы и напряжённость. В такие моменты часто оказывается недостаточно опытных сотрудников для решения всех задач, которые нужно было решить вчера. Высокий уровень требований к обмену информацией и к взаимодействиям при недостаточно высокой стандартизации и автоматизации этих процессов. Тут явно нужно повышать планку, улучшать подходы и обучать дополнительно.