RAKETA PRODUCTION: Не выплачивают зп сотрудникам, кидают клиентов
Хорошо умеют вводить в заблуждение
Недостатки:Добрый день! Будьте осторожны! Это мошенники!
Меня зовут [Я.] [В.] [А.] 05.05.2022г я заключила договор 202 возмездного оказания услуг сроком до 05.07.2022г. на сумму 350 000 руб 00 коп (триста пятьдесят тысяч рублей 00 коп.) с ООО «СтартМаркет».
Все переговоры велись с [Г.] [Е.] [А.] 06.05.2022г. Мною была проведена оплата 50% стоимости в сумме 175 000 руб. (п/п.37 от 06.05.2022), далее, была внесена оставшаяся часть 175 000 руб. (п/п.48 от 07.06.2022 г). Срок оказания услуг согласно договора составлял 60 дней. В первые 3 месяца (90 дней), что уже вышло за рамки договора, была проделана только работа по проработке смысловой части онлайн-школы и подготовке презентации, согласно спецификации оказываемых услуг (Приложение1 к договору 202 от 05.05.2022г.), далее работа остановилась. На мой вопрос о том, что сроки вышли, а еще много работ не сделано, я была введена в заблуждение [Г.] [Е.] [А.], который объяснил, что незначительный выход за рамки условий договора может быть и это обычная практика. Акт выполненных работ мне не предоставили. Мною неоднократно в течение последующих месяцев были предприняты попытки возобновить работу, путем звонков и сообщений в рабочих телеграмм чатах. После этого Ракета предоставила сайт, чат-бот, 2 сайта, которые были оформлены крайне непрофессионально, то есть формально, с множеством ошибок и абсолютно непригодные для использования в работе. Я неоднократно просила все поправить, своевременно проверяя присланные материалы. Исправления вносились в течение месяца в напряженной ситуации, через скандалы по телефону. [Е.] неоднократно лгал, что у них практически все готово и осталось чуть-чуть. На вопросы предоставить информацию никак не реагировал. Мы в устной форме установили срок, после которого мы сотрудничать с ними отказываемся. Он вышел на связь с нами, и мы направили в их адрес досудебную претензию от 22.11.2022г. Деньги возвращать он отказался и на телефонные звонки и сообщения отвечать перестал. Считаю, что ООО «Стартмаркет» в лице [Г.] [Е.] [А.] обманным путем присвоило мои денежные средства.
Также мной был заключен еще договор оказания возмездных услуг 240 от 06.07.2022г. сроком до 06.10.2022г. на сумму 1 150 000 руб 00 коп (один миллион сто пятьдесят тысяч рублей 00 коп.) с ООО «Рейлинг».
Мною была проведена оплата в сумме 250 000 руб. п.п.53 (05.07.2022), 250 000 руб. п.п.56(05.07.2022), 650 000 руб. п.п.61(06.07.2022). Этот договор был разбит на 2 части с экспертом (250 000 руб.) и инвесторский по созданию онлайн-школы под ключ (900 000 руб.).
В части работы по договору с экспертом была проведена начальная работа по проработке смысловой части онлайн-школы, которая длилась 2 месяца. Далее работа была преднамеренно остановлена продюсерским центром Ракета и целенаправленно не оказывались услуги на протяжении еще 3-х месяцев. После моей претензии в устной форме о том, что я намерена забрать деньги работа возобновилась, но в непригодном для использования качестве. После того, как я увидела макеты рекламы, стало понятно, что мне преднамеренно делают что угодно лишь бы отправить. Я отказалась от такого формата продолжения сотрудничества.
По инвесторскому договору (на сумму 900 000 рублей) работа даже не начиналась. Был проведен один созвон по выбору темы и на этом все остановилось. Хотя [Г.] [Е.] [А.] продолжал сознательно вводить меня в заблуждение, обещая, что скоро все покажет и работа ведется. Сроки все вышли, а мне неоднократно повторяли, что все «финалится» и вот-вот будет готово, но на конкретные вопросы прислать выполненную работу ответов не было, что подтверждает факт того, что [Г.] [Е.] [А.] лжет и ничего не делает. Никому не рекомендую обращаться в эту компанию. Также мне стало известно, что они и сотрудникам своим не платят деньги за работу, поэтому постоянная текучка и берут кого попало. Все свои слова готова подтвердить! Контакты для связи: @afroverayamnova.
-
Контрольный пакет акций принадлежит Технодинамике. И это является скорее минусом для простых сотрудников КазГАП, чем плюсом. С момента приобретения контрольного пакета в организации идут массовые увольнения обычных проектировщиков, однако, что удивительно, при этом штат административно-управленческого персонала раздулся до невозможных размеров. Что называется «начальник на начальнике»: замы замов, всевозможные директора, замы директоров, замы начальников отделов (кстати, вообще непонятная должность, специально созданная под определенных людей). В последний год заставляют увольняться проектировщиков, нарушая законодательство. Таким образом, создается очень сложная конкурентоспособность организации на рынке. Мало кто хочет связываться с КазГАП. Работы нет, выиграть тендеры сложно в связи с тем, что из-за нецелесообразно огромного штата АУП, которые хотят хорошо кушать за счет проектировщиков и при этом мало работать, приходится накручивать огромные стоимости услуг. Зарплаты маленькие — но это, естественно, речь об обычных проектировщиках, а не об АУП. АУП все сидят на тех объемах, которые выполняют обычные работяги. Даже Технодинамика особо работы не дает. Складывается ощущение, что идет уничтожение организации. Отдельно хочется коснуться на мой взгляд самого могущественного человека на данный момент в КазГАП — Гасилова Е. И. Он своего рода серый кардинал... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимущества• ДМС со стоматологией• Плюшки и бонусы от партнёров (например, скидки в додо-пицце)• Белая зарплата, оформление по ТК • Гибридный график¹• Разнообразные корпоративные мероприятия, спортзал в офисе• Удобный офис с бесплатным чаем и кофе• Приятный коллектив и руководство• Развоз на такси после вечерних смен Далее →✗ Недостатки• Несколько длинных этапов собеседования. Придирчивее только отборы в космонавты.• Достаточно низкая оплата труда для Казани, ~47 тыс. оклад и около 6−7 тысяч в качестве премии, за которую нужно рвать пятую точку². Причём вот что важно: есть работники из Санкт-Петербурга, им платят ощутимо больше, а у остальных «региональная ставка». На тебе в открытую экономят и говорят, что это «нормальная практика для больших компаний.»• Гибридный график¹, в котором ты должен ходить в офис 2 раза в неделю (выполнить месячную норму) любой ценой. Если не можешь, ты должен договориться с коллегой, который выйдет за тебя. Причём, даже если у тебя отпуск, даже если ты болел — никого не волнует, есть у тебя 8 выходов в офис в месяц — выходи.• Могут не отпустить в отпуск в желаемую дату, т.к. «много кто хочет уйти в отпуск в этот месяц, иначе работать будет некому».• Твой день расписан буквально поминутно: если отойдёшь хотя бы на 10 минут вне перерыва — минус к KPI. Даже перерыв на обед разбит на небольшие перерывы на 3 по 10 минут и 1 на 30, разбросанные по рабочему дню. Выходные плавающие, могут меняться каждый месяц, ровно как... Далее →
