Ralf Ringer: отзыв сотрудника

Достойная ЗП, коллектив внутри магазина.

Ввиду участившихся отзывов о Ральф Рингер по СПб, я тоже внесу свою лепту:

Складывается такое ощущение, что все сотрудники Санкт-Петербурга работают в ИП А.Е.

Регион разделился на 2 лагеря: приближенные и остальные.

1) Приближенным можно всё: работать по несогласованному графику; нарушать регламенты; применять в общении с сотрудниками ненормативную лексику; уходить в отпуск, в удобное для себя время, отключая телефон (хотя остальным так делать нельзя, так как «Директор всегда должен быть на связи. [Л.] времени у директора быть не может»).

2) Твоё мнение всегда должно совпадать с мнением А. Е. Мнения сотрудников, не состоящих в коалиции приближённых, никогда не учитывается, либо принимается в штыки, с последующим высказыванием своего ФИ.

3) Родственники и друзья могут работать так, как хотят: в удобное для них время; не соблюдая стандарты (за нарушение которых, к другим сотрудникам применяются КК); всё происходящее на глазах данных сотрудников, сразу передается А.Е. в искажённой форме. Негативная ОС  (не по правилам подачи ОС) прилетает мгновенно.

4) Интерес к тебе, как к сотруднику у А.Е. появляется только тогда, когда ей нужно устроить показательную порку, переключаясь с магазина на магазин. Ни для кого не секрет, что есть негласное правило выбора одного магазина в неделю (из не приближенных) которому будет устроен разнос (который обязательно будет обсужден в отдельной группе в Whats App, под названием " Посплетничаем», приближенных директоров).

5) Тебе общаться можно только с теми, кого для тебя выберет А. Е. Видимо, ввиду большого количества свободного времени, она сталкивает лбами сотрудников между собой и распускает сплетни. Но, благодаря тому, что большинство сотрудников, не смотря на её указание с кем общаться, всё-таки общаются между собой, вскрывается истина и интересные факты…

6) Увольнение или слив (прям реальный слив) сотрудников никогда не происходит напрямую от А.Е., а делается, буквально, руками других сотрудников. В частности, благодаря «Серому кардиналу» — тренинг-менеджеру, который напрямую сливает информацию о сотрудниках. Считаю, что данный Тренинг-менеджер не компетентен, так как не обладает достаточным уровнем знаний и практического опыта (Как можно научить тому, чего сам никогда не делала?!