Ralf Ringer: Проблемы с руководством и увольнениями
Достойная ЗП, коллектив внутри магазина.
Недостатки:Ввиду участившихся отзывов о Ральф Рингер по СПб, я тоже внесу свою лепту:
Складывается такое ощущение, что все сотрудники Санкт-Петербурга работают в ИП А.Е.
Регион разделился на 2 лагеря: приближенные и остальные.
1) Приближенным можно всё: работать по несогласованному графику; нарушать регламенты; применять в общении с сотрудниками ненормативную лексику; уходить в отпуск в удобное для себя время, отключая телефон (хотя остальным так делать нельзя, так как «Директор всегда должен быть на связи. [Л.] времени у директора быть не может»).
2) Твоё мнение всегда должно совпадать с мнением А. Е. Мнения сотрудников, не состоящих в коалиции приближённых, никогда не учитываются, либо принимаются в штыки, с последующим высказыванием своего ФИ.
3) Родственники и друзья могут работать так, как хотят: в удобное для них время; не соблюдая стандарты (за нарушение которых, к другим сотрудникам применяются КК); всё происходящее на глазах данных сотрудников сразу передаётся А.Е. в искажённой форме. Негативная ОС (не по правилам подачи ОС) прилетает мгновенно.
4) Интерес к тебе, как к сотруднику, у А.Е. появляется только тогда, когда ей нужно устроить показательную порку, переключаясь с магазина на магазин. Ни для кого не секрет, что есть негласное правило выбора одного магазина в неделю (из не приближённых), которому будет устроен разнос (который обязательно будет обсуждён в отдельной группе в WhatsApp под названием «Посплетничаем», приближённых директоров).
5) Тебе общаться можно только с теми, кого для тебя выберет А. Е. Видимо, ввиду большого количества свободного времени, она сталкивает лбами сотрудников между собой и распускает сплетни. Но, благодаря тому, что большинство сотрудников, несмотря на её указание с кем общаться, всё-таки общаются между собой, вскрывается истина и интересные факты…
6) Увольнение или слив (прям реальный слив) сотрудников никогда не происходит напрямую от А.Е., а делается, буквально, руками других сотрудников. В частности, благодаря «Серому кардиналу» — тренинг-менеджеру, который напрямую сливает информацию о сотрудниках. Считаю, что данный Тренинг-менеджер некомпетентен, так как не обладает достаточным уровнем знаний и практического опыта (Как можно научить тому, чего сам никогда не делал?!
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, хотя и ее заработать не просто Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток — это наш руководитель: пожизненно с сигаретой во рту и соответствующим запахом, периодически смешанным с утренним перегаром, с перхотью на плечах и второй степенью ожирения. Кто же это? Это наша необъятная Л. С. Импульсивная, эмоционально несдержанная, ещё и выглядит, как кухарка с рынка: вечно с облезлым лаком на ногтях, пятнами на одежде и отсутствием половины зубов. Плюс пожизненная уверенность в собственной правоте, и вот реальный портрет территориального управляющего Дудник Л. С. Активно делает вид, что максимально лояльна к компании и высшему руководству, хотя за глаза поносит всех, а больше всего Директора Розницы Кондрахина Д. А. Мечтает получить весь регион, но явно не тянет, поэтому использует все возможные приёмы. Лесть, лицемерие, подлость. Одним словом, гнилой человек. Ещё и очень глупый. Дружит с выделенной группой директоров, постоянно собираются в Галерее и пьют в кафе в рабочее время коктейльчики. Законов не знает, неудобных ей сотрудников сливает с помощью запугивания. Сидит за экраном и высматривает недочёты по видеомониторингу, а потом просит сотрудников написать объяснительную к скопированным фото. Сама же за своим поведением в зале не следит, ругаться матом в торговом зале на сотрудников и пахнуть табаком (и не только) за километр — в её стиле. Покупатели буквально убегают из магазина, когда наша Сергеевна не в духе. Вероятно, уровень компании докатился уже... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорп.скидка на продукцию. Все) Далее →✗ НедостаткиЗ/pay хоть и белая, но невозможно даже приблизительно спрогнозировать свой доход, так з/п целиком и полностью зависит от продаж. В один месяц можно заработать 80.000, а в следующие два по 30−40.000. Нередко в конце месяца меняются плановые цифры (в сторону увеличения) из-за различных факторов. Могут «заставить» поехать на подработку в магазин на другой конец города. Куча побочных обязанностей, не относящихся к прямым продажам, куча регламентов, которые ты должен соблюдать и за которые тебя дерут. Не дай бог, ты где оступился, то непрекращаемая головомойка обеспечена. Пока работала, у меня было стойкое ощущение, что я нахожусь в рабстве и работаю чуть ли не еду. Ну и рыба гниет с головы — совершенно неадекватный Т.У. [А.] В общем, не советую. Несмотря на то, что в целом з/п чуть выше по рынку, но здесь вы получите моральное и физическое истощение и психологические травмы.. Далее →