Ralf Ringer: Проблемы с руководством в компании

Cредняя зарплата

Хочу оставить свой отзыв о работе в «Ральф Рингер» в Санкт-Петербурге.

Полностью согласна с предыдущим отзывом о территориальном директоре А.Е.

Управленческие компетенции у руководителя нулевые. Обладает такими качествами, как:

Столкнуть всех лбами;

Двойные стандарты (ни в одной компании не было практики работать близким родственникам, особенно в одном магазине), это недопустимо, но не всем;

Любимая забава у Т.У. — это выбирать жертву и устраивать «Охоту на ведьм», и это касается любого персонала;

Еще раз хочется повторить о приближенных, которые имеют особые условия (из предыдущего отзыва);

А.Е. очень любит собирать сплетни, особенно от приближенных, и как назвали ранее, сотрудника от «Серого кардинала» по совместительству тренер, который не выполняет непосредственные обязанности, нет времени;

Любит указывать на отсутствие порядка, но сама далека от этого качества:

Номинальный чек-лист, просто ставит галочки;

Много задач, которые делаются для галочки, к примеру, аттестация;

Предвзятое отношение: если А.Е. нужно, то супер (аттестация на 95+), если не нужно, то аутсайдер;

Никогда не общается с линейным персоналом, даже забывает (либо не считает нужным) здороваться и прощаться;

* Невозможно поймать на месте, чаще в пути, типа между магазинами;

Жаль, что данный руководитель управляет целым регионом в крупной, известной компании. Благодаря такому руководству в магазинах постоянная текучка, в том числе это касается и директоров.

Увольнение 8 директоров за год — это мега показатель, «достойный примера» для развала..