Rapid Building: Невыполнение условий по зарплате

Не устраивайтесь в эту компанию и даже не тратьте время на собеседование. Это семейная компания со всеми вытекающими. Генеральный, [О.] [Е.] [П.] производственно безграмотный, но очень хочет казаться умным, поэтому сыпет умными словами, не понимая их значения. В менеджменте вовсе полный ноль. Главный бухгалтер — его супруга. Компания маленькая. Сотрудников набирают через агентство. Даже если в тексте вакансии указана зарплата 50 000 рублей, то на собеседовании вы узнаете, что на самом деле сумма на руки в два раза меньше. Как и во многих шарашках, здесь любят слово «кипиай», и вас уверяют, что на вашей должности они тоже будут. Но какие именно — секрет. На самом деле они могут быть не разработаны, поэтому принимают вас непонятно, на каких условиях. То есть вы должны быть профессионалом, но вместо обещанных 50 000 вам максимально посулят, глотая слёзы от жадности, 45 000 (оклад — 25 000, остальные 20 000 — KPI, причём непонятно, какие и как их заработать). Выяснив это на первом же собеседовании, я сказала, что нужны чёткие условия по ЗП и спросила, когда ждать обратной связи. Интересно же. На что директор мне пренебрежительно заявил: «Ну мы ещё кандидатов хотим посмотреть, а вы там сами активность проявите…». Да зачем мне такой мутный работодатель? Но, видимо, никто не хочет работать на таких условиях, поэтому спустя неделю они сами начали «проявлять активность». Моё условие было одно: чёткое изложение механизма начисления ЗП, и ведём разговор дальше. Но нет. А на «нет» и суда нет. Не идите к этим глупым и жадным людям. И берегите свои персональные данные от них. А то на собеседовании сначала дадут вам понять, какая честь вам выпала — работать в месте вне транспортной доступности за 25 000 рублей, и что вы здесь всего лишь для массовки, а потом начнут трезвонить и писать тонны писем, приглашая на второе, третье, десятое собеседование, упорно скрывая информацию о ЗП.