Rapid Building: Низкая зарплата и плохое руководство.
Устроился на строительство в порт Усть-Луга и сильно пожалел. Первая зарплата на 30% меньше обещанной. Оргтехники нет — работай, как знаешь. Руководитель на объекте, как оказалось, не только обманщик, но и псих. Руки распускать начал. Не стоит с ними связываться.
-
Не устраивайтесь в эту компанию и даже не тратьте время на собеседование. Это семейная компания со всеми вытекающими. Генеральный, [О.] [Е.] [П.] производственно безграмотный, но очень хочет казаться умным, поэтому сыпет умными словами, не понимая их значения. В менеджменте вовсе полный ноль. Главный бухгалтер — его супруга. Компания маленькая. Сотрудников набирают через агентство. Даже если в тексте вакансии указана зарплата 50 000 рублей, то на собеседовании вы узнаете, что на самом деле сумма на руки в два раза меньше. Как и во многих шарашках, здесь любят слово «кипиай», и вас уверяют, что на вашей должности они тоже будут. Но какие именно — секрет. На самом деле они могут быть не разработаны, поэтому принимают вас непонятно, на каких условиях. То есть вы должны быть профессионалом, но вместо обещанных 50 000 вам максимально посулят, глотая слёзы от жадности, 45 000 (оклад — 25 000, остальные 20 000 — KPI, причём непонятно, какие и как их заработать). Выяснив это на первом же собеседовании, я сказала, что нужны чёткие условия по ЗП и спросила, когда ждать обратной связи. Интересно же. На что директор мне пренебрежительно заявил: «Ну мы ещё кандидатов хотим посмотреть, а вы там сами активность проявите…». Да зачем мне такой мутный работодатель? Но,... Далее →💬3 комментария
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
