RBT Самара: Низкая оплата труда и отсутствие прозрачности.
Хороший и отзывчивый коллектив на период работы.
Недостатки:На момент заключения трудового договора была согласована заработная плата в размере 40 000 р. при отработке нормы часов. Плюс проценты с продаж. После первого же месяца работы процент мне не заплатили. Пообещали в следующем месяце. В течение первого месяца забрали стул и запретили присаживаться в торговом зале, за исключением места для приёма пищи, а также за территорией магазина. Проходил вторую половину обучения, а это более 70 курсов, стоя в течение рабочего дня, переминаясь с ноги на ногу у ПК в торговом зале, постоянно отвлекаясь на клиентов. Переработки не оплачиваются. При трудоустройстве это не оглашают. У вас есть норма часов при плавающем графике, который меняется около 4-х раз в месяц. Можно за 24 часа увидеть, что вместо стоящего выходного у вас появился рабочий день. Можно выходить в выходной день и продавать — никто вам этого не запрещает, но и не оплачивает. Ваша зарплата — личные продажи. Инвентаризация в компании проходит раз в месяц. Если у вас стоит выходной в этот день, то вам его не оплатят. Если рабочий, то вам повезло. Помимо этого распространяется правило: вы не можете покинуть территорию работодателя в свой неоплачиваемый выходной совместно с сотрудником, у которого тоже выходной, если вам не разрешил директор. Окладная часть на момент заключения трудового договора составляет 12 500 р. при норме часов в месяц. При увольнении сотруднику выплачивается оклад и процент с продаж. Пример: девушка написала заявление на увольнение, отработав 12 рабочих дней. Процент с продаж составил около 5000 р. Рассчитали её исходя из окладной части и процентов с продаж. Это примерно 17 000 р. При расчёте оплаты процента с продажи товара в магазине взымается налог в виде 13% от премии сотрудника в месяц. При невыполнении плана продаж за смену 20%. Расчётный лист к вышесказанному ни в случае с этим примером, ни в моём случае, при увольнениях, не был получен. Приходит денежный перевод на карту, а сумма ничем не подтверждена.
-
ооо «вудпеккер» — пгт Стройкерамика — ИНН 6 312 190 848 не платит деньги. Вот какая история приключилась со мной. Работал с данной фирмой как самозанятый.Производил сварочные работы и ремонт мульчерной техники. Не оплатили два выезда в лес. Обратился напрямую к руководству в конце апреля 2025 года, сказали, заплатим. Сейчас уже начало августа, оплату я свою до сих пор не получил. Каждый месяц списываюсь с главным механиком, говорит, что заплатят.В этот раз надёжно молчит.Пробовал выйти напрямую на А.И., написал ему в Телеграм, он прочитал и добавил меня в чёрный список. Данный пост публикую в надежде, что эта информация убережет вас от обмана.Интернет помнит всё.Считаю плохо обманывать простого работягу. . Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтличный руководитель и соцпаке Далее →✗ НедостаткиКак-то перед новогодними праздниками решил найти себе удалённую работу. Т.к. ранее имелся опыт работы, то решил заглянуть на хх.ру и посмотреть, что же сейчас предлагают. Наткнулся на вакансию специалиста поддержки в МТС. Условия вполне приемлемые, откликнулся. Прошёл собеседование, всё понравилось, подписал договор и приступил к обучению и далее уже к работе.По началу всё нравилось, коллектив отличный, руководитель замечательный, процедуры вполне нормальные, а клиенты везде одинаковые, поэтому особо незачем их оценивать (но к этому мы придём чуть попозже). Что же может быть не так? Правильно, реорганизация. Новое московское руководство, только что назначенное, решило поназначать ещё больше руководителей и выделить отдельные проекты в отдельные юрлица (дыры в доходах компании, надо же как-то закрывать, расходы растут, а доходы падают). Началась полнейшая чехарда с подразделениями и сменами прямых руководителей, смены филиалов и переподписания тучей бумаг. Подумал, ну ладно, не должно это как-то отразиться на дальнейшей судьбе компании. А не тут-то было: начали каждые 3 месяца расти ценники для клиентов, постоянное переписывание процедур и условий услуг и тарифов так, что даже сам оператор не в состоянии понять, что там написано, наговоря уж о клиентах, из-за чего клиенты сильно негативили, и это сильно... Далее →