RBT Самара: Низкая оплата труда и отсутствие прозрачности.

15.10.2023 Самара
💸 Средняя зарплата

17 000

Преимущества:

Хороший и отзывчивый коллектив на период работы.

Недостатки:

На момент заключения трудового договора была согласована заработная плата в размере 40 000 р. при отработке нормы часов. Плюс проценты с продаж. После первого же месяца работы процент мне не заплатили. Пообещали в следующем месяце. В течение первого месяца забрали стул и запретили присаживаться в торговом зале, за исключением места для приёма пищи, а также за территорией магазина. Проходил вторую половину обучения, а это более 70 курсов, стоя в течение рабочего дня, переминаясь с ноги на ногу у ПК в торговом зале, постоянно отвлекаясь на клиентов. Переработки не оплачиваются. При трудоустройстве это не оглашают. У вас есть норма часов при плавающем графике, который меняется около 4-х раз в месяц. Можно за 24 часа увидеть, что вместо стоящего выходного у вас появился рабочий день. Можно выходить в выходной день и продавать — никто вам этого не запрещает, но и не оплачивает. Ваша зарплата — личные продажи. Инвентаризация в компании проходит раз в месяц. Если у вас стоит выходной в этот день, то вам его не оплатят. Если рабочий, то вам повезло. Помимо этого распространяется правило: вы не можете покинуть территорию работодателя в свой неоплачиваемый выходной совместно с сотрудником, у которого тоже выходной, если вам не разрешил директор. Окладная часть на момент заключения трудового договора составляет 12 500 р. при норме часов в месяц. При увольнении сотруднику выплачивается оклад и процент с продаж. Пример: девушка написала заявление на увольнение, отработав 12 рабочих дней. Процент с продаж составил около 5000 р. Рассчитали её исходя из окладной части и процентов с продаж. Это примерно 17 000 р. При расчёте оплаты процента с продажи товара в магазине взымается налог в виде 13% от премии сотрудника в месяц. При невыполнении плана продаж за смену 20%. Расчётный лист к вышесказанному ни в случае с этим примером, ни в моём случае, при увольнениях, не был получен. Приходит денежный перевод на карту, а сумма ничем не подтверждена.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 14850
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 15.08.2026 Самара собеседованиеврач
    Общая оценка:
    1
    Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →
  • 07.07.2026 Самараработники
    ✓ Преимущества
    Их просто НЕТ! Как ушли компетентные Руководители в 2024 году. Далее →
    ✗ Недостатки
    Начну с отсутствия грамотных (технически) руководителей! Те, кто сейчас «рулят», язык не повернется назвать начальником. Полное несоответствие занимаемой должности, рабочий персонал знает больше. А так называемые «руководители» приходят на работу просто для вида и «втиранию очков» генеральному директору, такие и нужны (послушные, безграмотные), ими легко управлять, сделать «крайними» — они все стерпят, и главное — не будут возражать против абсурдных распоряжений! От своей безграмотности не в состоянии обосновать (технически, технологически) те или иные решения. Пусть будет так, как сказал он… Все порушили и развалили, многие уволились. И какие люди ушли — на которых все держалось (руководители, инженеры, рабочие). Это о многом говорит, что при таком «управлении» все постепенно приходит в упадок. Мы пенсионеры, предпенсионеры, скоро уйдем (многие ушли), достойной смены нет, мотивации нет! Как «клюнет» в одно место, зовут бывших работников, чтоб научили, подсказали! Уму непостижимо развалить службу главного механика, цех 128! Действующие «гл. механик» и «гл. инженер» своим бездарным руководством и отсутствием знаний все разрушили! А генерального, видимо, устраивает или не понимает, что происходит и какие могут быть последствия! Для них люди — мусор, но это пока… Далее →