RBT (ул. Сергеева, 3Б/1): отзыв сотрудника
Позвали на «собеседование» — вакансия «продавец-консультант». Поинтересовался, что за магазин такой. Находится на ул. Сергеева, 3Б/1. Ассортимент магазина — мама дорогая. Китайское барахло фирмы «noname», самого сомнительного пошиба — в начале нулевых таким торговали на рынках, продавали в поездах и пытались всучить в квартирах доверчивым людям. Из той оперы, мол «почему пахнет горелой пластмассой» и прочее. Пришел, подхожу — крошечная подсобка с надписью «директор». Там сидело пара «соискателей» — пузатые дяди, лет 30-ти с небольшим, испуганно глядящие по сторонам. Через какое-то время зашел и я. «Директор» — пигалица, лет 25, с деревенским лицом (остается догадываться как стала директором). С самого начала начала что называется «давить взглядом», будто минимум [Г.] Греф, которого отвлекают от важнейших вопросов. Односложные вопросики — я все ответил, но судя по кислой роже впечатления не произвел. Попросила черкануть номер на бумажке (которая судя по всему сразу же отправилась в урну) и в конце прозвучала совершенно замечательная фраза «будем всегда рады видеть вас в качестве покупателя». Судя по всему, выбирают самого забитого и отчаявшегося (благо недостатка в соискателях нет). Интересно, кто в здравом уме будет советовать кому-то из знакомых купить там что-нибудь, в наше то время…
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →