Red Promo: Проблемы с менеджером и задачами
Преимущества:
Хорошее руководство по отношению к тебе.
Недостатки:Роста нет. Просил повышение, повысили на 5k и всё, больше не повышают.
Ужасный менеджер, который ужасно ставит задачи.
Тестов нет, код-ревью нет. Гит используется только для хранения файлов там. Коммиты сразу в прод.
Делай, что хочешь, как хочешь — работает и ладно.
Заказчики просят какую-то нереальную фичу. И вместо того, чтобы сказать, что это не реализуемо, нам прилетает эта задача. Делаем её месяц, не выходит, и всё, на этом конец.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаАдекватный руководитель и hr, Тагир. Легко попасть на стажировку. Задачи примитивно простые. Далее →✗ Недостатки1) Ужасный ПМ (аккаунт-менеджер), который максимально пытается не сделать ТЗ достаточно подробным, чтобы облегчить работу как тебе, так и себе. 2) Низкий уровень оплаты. Ниже рынка. 3) Нет адекватного код-ревью. Когда менеджер заставила сделать код-ревью, тот придрался к написанию миграций, к «foreach», и ответил каким-то бредом на мой вопрос (я подключила код-стайл фиксер на локалке), уточнила, что добавляю конфиг и показала команду в терминале, как это работает. Он ответил: если это не замедляет работу приложения, то ок. Если да — убрать. Как может фиксер и его один конфиг съедать/забивать всю память приложения? Технический директор, который не в курсе стека и инструментов. Работает там лет 10, думаю. Наехал на меня за то, что я сделала две сущности разными, а потом только после прочтения ТЗ сказал: нет, у тебя все правильно. 4) Нет тестов, никакого тестирования. 5) Мидлами считают чуть ли не всех с годом опыта, и те работают максимально лениво и медленно. 6) Повторюсь, проектный менеджер, который читает сообщения ей наискосок. Отвечает одной/двумя одинаковыми фразами. Жалуется, что мои отчёты не «такие, какими должны быть». Сначала ей непонятно, потом ей надо... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота рядом с домом. Зарплата вовркмя 15,25,30 числа. Далее →✗ Недостатки1. Враньё на объявлении. Зарплата указана 66 тысяч при графике 2 через 2. Работая специалистом ОПП в январе 2026 года, я получил всего 24 тысячи 700 рублей. У меня был сменщик. Приходил на работу в 8 ч 20 мин, а уходил домой грубо в 12 ночи, иногда в 1 час ночи. Если работать без сменщика 30 дней в месяце, то можно получить грубо 50 тысяч, но компании выгодно иметь двух ОПП, чтобы работали по графику. 2. Работа по 16 или 17 часов в день. 3. Хочу отметить, что штрафы в апреле 2026 увеличены вдвое. Опоздание, оставил картон, незабитые полки, допущение очереди, непробит товар, непоздоровался с покупателем, плохо посмотрел на покупателя. Невыполнил план по продажам, не посчитал локалку, присел на стул, пользовался телефоном и ещё много другого. 3. При зарплате в 25 тысяч при работе 2 на 2 вы не получите 66 тысяч, вы получите грубо тысяч 15 за месяц. Потому в один день вы выкупите просроченные конфеты, на второй — просроченные чипсы, в третий — просроченные помидоры или огурцы, далее вам скажут продать... Далее →
Дарья У.
19.10.2021 13:06
Сколько месяцев (чем точнее, тем лучше!) Вы там проработали без повышения? Как я понимаю, Вы были бэкенд-разработчиком? А зарабатывали после этого «повышения», выходит, что 40 тысяч рублей? Уволились по собственному!