Red Promo: Проблемы с менеджером и задачами
Преимущества:
Хорошее руководство по отношению к тебе.
Недостатки:Роста нет. Просил повышение, повысили на 5k и всё, больше не повышают.
Ужасный менеджер, который ужасно ставит задачи.
Тестов нет, код-ревью нет. Гит используется только для хранения файлов там. Коммиты сразу в прод.
Делай, что хочешь, как хочешь — работает и ладно.
Заказчики просят какую-то нереальную фичу. И вместо того, чтобы сказать, что это не реализуемо, нам прилетает эта задача. Делаем её месяц, не выходит, и всё, на этом конец.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаАдекватный руководитель и hr, Тагир. Легко попасть на стажировку. Задачи примитивно простые. Далее →✗ Недостатки1) Ужасный ПМ (аккаунт-менеджер), который максимально пытается не сделать ТЗ достаточно подробным, чтобы облегчить работу как тебе, так и себе. 2) Низкий уровень оплаты. Ниже рынка. 3) Нет адекватного код-ревью. Когда менеджер заставила сделать код-ревью, тот придрался к написанию миграций, к «foreach», и ответил каким-то бредом на мой вопрос (я подключила код-стайл фиксер на локалке), уточнила, что добавляю конфиг и показала команду в терминале, как это работает. Он ответил: если это не замедляет работу приложения, то ок. Если да — убрать. Как может фиксер и его один конфиг съедать/забивать всю память приложения? Технический директор, который не в курсе стека и инструментов. Работает там лет 10, думаю. Наехал на меня за то, что я сделала две сущности разными, а потом только после прочтения ТЗ сказал: нет, у тебя все правильно. 4) Нет тестов, никакого тестирования. 5) Мидлами считают чуть ли не всех с годом опыта, и те работают максимально лениво и медленно. 6) Повторюсь, проектный менеджер, который читает сообщения ей наискосок. Отвечает одной/двумя одинаковыми фразами. Жалуется, что мои отчёты не «такие, какими должны быть». Сначала ей непонятно, потом ей надо... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →
Дарья У.
19.10.2021 13:06
Сколько месяцев (чем точнее, тем лучше!) Вы там проработали без повышения? Как я понимаю, Вы были бэкенд-разработчиком? А зарабатывали после этого «повышения», выходит, что 40 тысяч рублей? Уволились по собственному!