Red Promo: Низкий уровень оплаты и роста
Адекватный руководитель и HR, Т. Легко попасть на стажировку. Задачи примитивно простые.
Недостатки:1) Ужасный ПМ (аккаунт-менеджер), который максимально пытается не сделать ТЗ достаточно подробным, чтобы облегчить работу как тебе, так и себе.
2) Низкий уровень оплаты. Ниже рынка.
3) Нет адекватного код-ревью. Когда менеджер заставила сделать код-ревью, тот придрался к написанию миграций, к «foreach», и ответил каким-то бредом на мой вопрос (я подключила код-стайл фиксер на локалке), уточнила, что добавляю конфиг и показала команду в терминале, как это работает. Он ответил: если это не замедляет работу приложения, то ок. Если да — убрать. Как может фиксер и его один конфиг съедать/забивать всю память приложения? Технический директор, который не в курсе стека и инструментов. Работает там лет 10, думаю. Наехал на меня за то, что я сделала две сущности разными, а потом только после прочтения ТЗ сказал: нет, у тебя все правильно.
4) Нет тестов, никакого тестирования.
5) Мидлами считают чуть ли не всех с годом опыта, и те работают максимально лениво и медленно.
6) Повторюсь, проектный менеджер, который читает сообщения ей наискосок. Отвечает одной/двумя одинаковыми фразами. Жалуется, что мои отчёты не «такие, какими должны быть». Сначала ей непонятно, потом ей надо подробнее. Потом наезжает, что надо было короче отчет писать.
7) Никакого профессионального роста, сотрудники, кто давно там работают, деградируют.
8) Запрещают принимать какие-то креативные, необычные и хорошие решения. Только потому, что «у нас так не принято, пиши по шаблону».
-
✓ ПреимуществаХорошее руководство по отношению к тебе. Далее →✗ НедостаткиРоста нет. Просил повышение, повысили на 5k и всё, больше не повышают. Ужасный менеджер, который ужасно ставит задачи. Тестов нет, код-ревью нет. Гит используется только для хранения файлов там. Коммиты сразу в прод. Делай, что хочешь, как хочешь — работает и ладно. Заказчики просят какую-то нереальную фичу. И вместо того, чтобы сказать, что это не реализуемо, нам прилетает эта задача. Делаем её месяц, не выходит, и всё, на этом конец. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ не заметил, возможно график работы. Далее →✗ НедостаткиНе советую даже приходить на собеседование, хоть и на собеседовании говорят, что официальное трудоустройство по ТК РФ, но такого нет. Оплата труда серая, зарплата маленькая, где-то 40 тыс., а за эти деньги ты должен быть как раб: платят мало, и за это много требуют. Суть, конечно, в другом: они работают по черной схеме. Каждый день приходят новые стажеры, такое ощущение, как будто их ловят на улице и приводят в свой офис. На постоянной основе работают несколько человек, а вот стажеров в штат не берут: ими попользуются, и когда стажировка заканчивается, с ними прощаются предлогом, что человек медленно работает и якобы он не подходит, если даже это не так, на самом деле (как было в моем случае). Заметил, что начинают набирать стажеров, когда заказов много и объем работы большой. Никакие документы во время стажировки не подписываются. Я успел отработать несколько дней, пока не стал спрашивать о подписании договора: ходил и работал, а вот когда уже начал о них спрашивать, на следующий день позвонили и сказали, якобы я отстаю от других сборщиков и я им не подхожу, хоть и это не так. Там и приходилось работать не только сборщиком, но и грузчиком. Ладно, хоть за стажировку деньги скинули за отработанные дни, но не сама компания скинула по реквизитам, а руководитель из своей... Далее →