Red Promo: Низкий уровень оплаты и роста

Адекватный руководитель и HR, Т. Легко попасть на стажировку. Задачи примитивно простые.

1) Ужасный ПМ  (аккаунт-менеджер), который максимально пытается не сделать ТЗ достаточно подробным, чтобы облегчить работу как тебе, так и себе.

2) Низкий уровень оплаты. Ниже рынка.

3) Нет адекватного код-ревью. Когда менеджер заставила сделать код-ревью, тот придрался к написанию миграций, к «foreach», и ответил каким-то бредом на мой вопрос (я подключила код-стайл фиксер на локалке), уточнила, что добавляю конфиг и показала команду в терминале, как это работает. Он ответил: если это не замедляет работу приложения, то ок. Если да — убрать. Как может фиксер и его один конфиг съедать/забивать всю память приложения? Технический директор, который не в курсе стека и инструментов. Работает там лет 10, думаю. Наехал на меня за то, что я сделала две сущности разными, а потом только после прочтения ТЗ сказал: нет, у тебя все правильно.

4) Нет тестов, никакого тестирования.

5) Мидлами считают чуть ли не всех с годом опыта, и те работают максимально лениво и медленно.

6) Повторюсь, проектный менеджер, который читает сообщения ей наискосок. Отвечает одной/двумя одинаковыми фразами. Жалуется, что мои отчёты не «такие, какими должны быть». Сначала ей непонятно, потом ей надо подробнее. Потом наезжает, что надо было короче отчет писать.

7) Никакого профессионального роста, сотрудники, кто давно там работают, деградируют.

8) Запрещают принимать какие-то креативные, необычные и хорошие решения. Только потому, что «у нас так не принято, пиши по шаблону».