Redmond: отзыв сотрудника
Эту компанию только стереть с рынка и все. Все работают неофициально, по договору с окладом 6800, % с продаж минимальные и что странно они вычитают 13% с твоего заработка, хотя ты не оформлен! Задал вопрос супервайзеру, говорит это ПФР) говорю ему какой ПФР если я не оформлен? Говорит такте правила. Какие правила? Кидать людей и класть бабки в свой карман? Больничный так же не оплачивается! Если вы работаете в праздничные дни, то этот день не то чтобы в двойном окладе, он вообще не оплачивается! Твой заработок только % с продаж в этот день. З. п могут задержать на 3–4 дня, вообще без объяснения причин, просто вот так, вот так им надо и ничего не спрашивай потому что супервайзер ничего не знает, вообще ничего не знает! Что не спроси, Я НЕ ЗНАЮ, а номер бухгалтерии не даст, номер другого руководства тоже не даст, начнет вести себя как неадекватный, наводить страх, но кроме глупого вида к сожалению ничего не имеет. Мотивацию свою считать в этой компании невозможно, они заплатят столько, сколько считают нужным, а если увольняешься то полный расчёт надо ждать месяц, потому что это не компания, а мусор, непонятно откуда взявшийся. Не нужно там работать, даже если вам совсем хреново, там высокомерие и пафос и мусорная техника, больше ничего тут вы не увидите. Написал бы мат, но думаю тут он не пройдет. Бомжатская контора короче как и их руководство.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаМаркетолог, работала несколько лет красивая территория Зп в рынке Возможности роста Отличный коллектив Раньше были норм условия, все было намного лучше Далее →✗ НедостаткиРуководство некомпетентно, и от этого идет развал во всех процессах. Последние полгода все ухудшилось только. Официального сокращения нет, в данный момент руководство решило сократить незаконно маркетинг наполовину. Оклад — очень маленькая часть, прописанная в договоре, и что оставят без премий и KPI, этим и запугивали, заставляя написать по собственному. Задержки зарплаты стали появляться, официально вовремя платят только оклад всегда. Убрали гибкий график, убрали был один день удаленки. ДМС за счет сотрудников, только с выслугой лет компания оплачивает часть от него. Работа на больничном на удаленке оплачивалась до полной зарплаты, последнее время не платили, даже если человек уже отработал. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛокальное руководство, в лице администратора. Близость к дому и какая -никакая белая ЗП. Далее →✗ НедостаткиРуководство компании: Начальник розничного направления — активно меняет планы. Идея такова: выполняешь? Сделаем так, что бы не выполнил. Вмешивается в работу без понимания рынка региона. В данном случае НЕ СПб. Без учёта реального трафика. Что бы не платить. Ответственный за ремонтные работы. Тут вообще сказка, потому как магазин — 50 оттенков серого. Все косо-криво. Торговое оборудование абсолютный «дешман». Всё время что-то ломается и не работает. Отдел обучения — такого бреда, как пишут эти «наставники» не видел давно. То волосы не электролизуются, а магнитятся, то они сами хрен знают, как мясорубку собрать. Ответы в чек-листе надо именно угадывать. Угадай, что имел ввиду отдел обучения. Условия работы: Низкая ЗП — и её умудряются сработать ещё ниже, сделав чудовищный план на неторговый месяц. Погрузочно-разгрузочные работы не оплачиваются — никак. При том, что ведёте вы их внеурочное время. За свой счёт, парни! Открытие новых магазинов не оплачивается. Без комментариев. Ночные не оплачиваются, они могут быть. За ваш счёт, парни! А ещё… 500 одинаковых позиций в товарной матрице. А ещё никакая реклама в течение прошлого года. А ещё путаница с бывшим собственником — владельцем РЕД. И да, это одна и та же техника. А ещё абсолютное отсутствие связи с Олимпом.... Далее →
Мария К
10.08.2022 09:22
Добрый день.
Спасибо Вам, что нашли время написать обратную связь!
О компании и структурных изменениях:
Компания redmond зарекомендовала себя на рынке МБТ с 2006 года, имеет 36 патентов, 65 программ ЭВМ, 37 товарных знаков в РФ. Мы не экономим на качестве, к нам постоянно возвращаются клиенты за новым «умным» ассортиментом.
О работе в компании и зарплатных ожиданиях:
При трудоустройстве на этапе собеседования со всеми кандидатами мы всегда заранее проговариваем условия, место и формат работы. Мы открыты к диалогу и готовы ответить на все вопросы соискателя. Скорее всего между Вами и руководителем возникло недопонимание, возможно Вы сразу не задали интересующие Вас вопросы.
Мы работает в рамках Трудового Кодекса РФ, как оформление, так и увольнения сотрудников соответствуют законодательству. Так же хотим обратить внимание на трудовой договор и другие регламентирующие документы, с которыми Вы ознакамливаетесь перед выходом на работу. При выполнении плана продаж, уровень оплаты труда у нас достойный. В продажах заработок и карьерный рост напрямую зависит от ваших профессиональных навыков, а программа кадрового резерва позволяет быстрее пройти путь к заветной цели.
В любом случае, нам жаль, что у Вас сложилось такое негативное мнение о нас.
Искренне желаем Вам найти подходящее именно Вам место работы!