redmond: Зоя потраченное время
Недалеко от дома
Недостатки:Некомпетентное руководство. Иерархия вертикальная. Полное отсутствие корпоративной культуры. Кадров не хватает, текучка, но тех, кто работает за 4 — х не ценят руководством. Прежде чем идти в данную компанию работать, стоит подумать, готовы ли Вы тратить свое время и нервы на скудную зарплату, жадное руководство и отвратительное отношение к сотрудникам. В подсобке в магазине отсутствует вода, и чайника даже нет, хотя конторка торгует китайским борохлом, включая чайники. Не рекомендую данного работодателя.
👉 Работа в REDMOND в Санкт-Петербурге (23 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в REDMOND кассиром? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1550 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Санкт-Петербурге (209 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35973 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Указанная заработная плата в вакансии (60-75 т.р) по СПб не соответствует действительности. Менеджер по телефону умирающим, еле слышным голосом говорит об окладе 25 тысяч рублей. Далее →
-
✓ ПреимуществаМаркетолог, работала несколько лет красивая территория Зп в рынке Возможности роста Отличный коллектив Раньше были норм условия, все было намного лучше Далее →✗ НедостаткиРуководство некомпетентно, и от этого идет развал во всех процессах. Последние полгода все ухудшилось только. Официального сокращения нет, в данный момент руководство решило сократить незаконно маркетинг наполовину. Оклад — очень маленькая часть, прописанная в договоре, и что оставят без премий и KPI, этим и запугивали, заставляя написать по собственному. Задержки зарплаты стали появляться, официально вовремя платят только оклад всегда. Убрали гибкий график, убрали был один день удаленки. ДМС за счет сотрудников, только с выслугой лет компания оплачивает часть от него. Работа на больничном на удаленке оплачивалась до полной зарплаты, последнее время не платили, даже если человек уже отработал. Далее →
Наталья А
27.07.2022 07:57
Добрый день!
Благодарим вас за ваш комментарий!
Компания redmond- международный бренд по производству и продаже мелкой бытовой техники. При выполнении плана продаж уровень оплаты труда у нас достойный. Сотрудник сам влияет на свой уровень дохода, который напрямую зависит от его профессиональных качеств и навыков продаж.
Перед трудоустройством, на собеседовании с кандидатами, обговариваются условия труда ( график работы, замены, наличие физических нагрузок). Исходя из этого, каждый кандидат решает для себя, соответствует ли наша позиция его ожиданиям от работы.
Что касается корпоративной культуры и обучения специально для сотрудников у нас разработана система адаптации новичков, удобные мобильные тренинги без отрыва от работы, и аттестация, что постоянно подтверждает уровень квалификации сотрудников. Быть в одном информационном поле помогают наши корпоративный журнал, телеграм и инстаграм каналы. А дополнительно проявить себя и получить бонусы к ЗП можно участвуя в ежемесячных конкурсах с ценными денежными призами, участвуя в программе инициатив.
Надеемся, что вы найдете работу, которая будет соответствовать всем вашим ожиданиям!