Rendez-vous: отзыв сотрудника

Ну что, коллеги, вот и нас частично начал касаться тотальный, что творился в компании No one и медленно перетек к нам. Думал, такого не бывает, ан-нет, «чудеса» сбываются :) О чем я, Поведаю увлекательную историю про людей, которые не только изнутри разрушили компанию, но и снаружи зарекомендовали себя по уровню «ниже плинтуса». Очень знаменитая «звезда» (правда слово вылетает матное, созвучное)) интернета [Н.] [П.] которая прославилась самым отрицательным персонажем на руководящей позиции розничной сети No one. Если не верите, вбейте в поисковик «[Н] [П.] No one отзывы сотрудников», в каждом отзыве еще по несколько комментариев ;) Считаю, что если руководители ошибаются в каких-то процессах, то это единично и не выносится из «избы». Но когда каждый сотрудник с негативом и ПИШЕТ отзывы, то стоит задуматься, что чет не так, верно? Думаю, что и нас это ждет, дело времени. Любой сотрудник в период царствования [П.] может рассказать КАК она повлияла на дальнейшую жизнь компании No one. К сожалению, отзывы с конца 2017 по 2019 были подчищены, т.к. всё, что осталось, это 1 отзыв в год. Заставляет задуматься. Но это пол беды. Пришла подмога. Гусева [В.] всеми знаменитый Директор по персоналу No one, тоже маячит в отзывах с фразами «она все развалила», «самарский некомпетентный руководитель». Ранее работала руководителем службы персонала обычного гипера в Самаре (такой себе опыт), далее No one и далее снова Леруа (муж позвал обратно;)), руководителем какого-то забавного проекта про духовность и лидерство. В Леруа такая фишка, они очень часто придумывают такие идиотские проекты и должности под нее. Но в чем суть, из Леруа просто так не увольняются, это золотое дно и люди там работают долго, не состыковка) А дело было в том, что она заключила контракт с одной организацией на [censored] денег. Несмотря на то, что Леруа не ограничена в ресурсах, дирекция посчитала это слишком (потому что надо иметь грань и мозг) и они разошлись. Либо полюбовно, либо с подозрением в откатах, об этом история, увы, умалчивает. И пришла к нам! Но не одна :) а с подружкой из Леруа [К.] [Ю.] текущий руководитель нашего учебного центра, но бывший руководитель службы персонала такого же обычного гипера. Подбор, тренинги типа «как кладовщику выложить обои так, чтоб не упали», любопытно. Но интересный момент: с 2013 она работала в Леруа и до непонятного срока, потому что был декрет, а после выхода она стала никому не нужной. Видимо, «такой себе» сотрудник. Но зачем такие люди нужны нам? Суть сей басни такова: Когда компания занимает лидирующие позиции, движется вперед и в очень быстром темпе, но приходят такие персонажи и разрушают ее изнутри своей некомпетентностью, хочется, чтобы услышали и тщательно проверяли. План к действию: Почитайте отзывы, соберите рекомендации от рядовых до управляющих со всех мест, узнайте кто есть кто ;)