RHYMES MUSIC: Неэффективный и устаревший процесс рекрутинга
Красивый офис, довольно милые и вежливые сотрудники.
Недостатки:В компании отсутствует понимание того, как надо выстраивать процесс рекрутинга. Проверка на полиграфе настолько жуткий рудимент, что в 2023 году использовать это как финальный этап отбора, коих 5 (!). Т.е. ты можешь потратить кучу времени, чтобы потом тебе отказали по причине полиграфа. Не знаю, как проходит сама процедура и кто делает заключение, т.к. посчастливилось не дойти до этого этапа. Если это делает профессионально подготовленный специалист, который будет смотреть не только на витальные признаки, запечатленные машиной, то здорово. Если это делает просто человек без образования, то …))))))))))
Тебе присылают «небольшую» HR-анкету, состоящую из трех частей. Вторая часть — тест на 200 вопросов. На первый взгляд думается, что это тест личности, но пятиминутный поиск в Гугле сразу говорит, что это тест, который используют для рекрутинга в «церковь Саентологии», которая gasp признана сектой.))))) Я не представляю, насколько безразличным можно быть к репутации своего бренда, чтобы на серьезных щщах использовать такую дичь для отбора кандидатов и тратить их время. Вопрос буквально 10 минут — изучить вопрос и найти более подходящий способ анализа способностей кандидата. Осталось впечатление, что процесс рекрутинга составлялся абсолютно некомпетентным человеком, который хотел добавить побольше шагов, чтобы ну уж точно наверняка. Но увы, это не так работает.
Очень надеюсь, что компания сможет пересмотреть свои взгляды на данный вопрос или найдет профессионала, который поможет им создать действительно эффективный и адекватный HR-процесс.
Комментарии (1)
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаОплачивают карточку. Есть туалет на складе. Спорт это жизнь! Далее →✗ НедостаткиРаботала пешим курьером в Петербурге с 20 по 21 год. Зарплаты просто мизерные. Вся зарплата чёрная в конверте. Нагрузки высокие, в среднем 14−15 ч в день и 5−6 дней в неделю. Получала примерно за такой график 25−30 т. Даже для 20 года как-то маловато, если работать почти сутками. Хочу отметить крайне токсичное руководство и несостоятельную логистику. У сервиса для курьеров своё приложение, но точки доставки там почти всегда неверные. Нужно всё перепроверить сразу. Бывает даже район другой, не то что дом. Дома всегда стояли неправильно. Руководитель — блондин с синдромом царя. Постоянно угрожали увольнением, и фраза «Не нравится — уходите» звучала всегда. Не выплачивали зарплату, если уходишь. Лучше получить зарплату и линять, как я и сделала. Огромная ответственность, так как работает сервис с интернет-магазином МТС, и все товары оттуда доставляют курьеры, часто пешком. Садясь в метро после утреннего забора с МТС, у тебя в рюкзаке могло быть товара на миллион, и это не шутка. Тупо накиданы в рюкзак айфоны последние.. Далее →
Ирина Вологжанина
11.10.2023 13:42
Добрый день!
Во время первичной коммуникации (телефонного звонка) вы услышали подробный рассказ нашего специалиста-рекрутера об этапах отбора на вакансию и дали свое добровольное согласие на их прохождение.
Обращаю ваше внимание, что отбор в компанию достаточно сложный, так как мы работаем с большим количеством конфиденциальной информации. Оптимизированный процесс рекрутинга за последние несколько лет зарекомендовал себя с максимально положительной стороны - об этом говорит крайне низкий показатель смены кандрового состава.
Также хотим отметить, что использовать интернет во время прохождения тестов было строго запрещено.
Желаем вам успехов в поисках подходящего места работы!