Riche cosmetics: отзыв сотрудника
Договором ГПХ можно подтереть одно место. Первая неделя была лучшая! Пока всей компании руководитель не урезал зарплату удалëнно, ссылаясь на тупые причины. Во всех отделах.
Все сотрудники устроенны по минималке, а остальное как бог даст. Принимал такие решения отдыхая в Сочи. Стопка увольнений от сотрудников лежит у бухгалтера :)
-
Компания находится на этапе масштабирования, что сопровождается типичными проблемами: слабая структура, неэффективная коммуникация, отсутствие профессионального менеджмента. Специалистам, ценящим стабильность и баланс между работой и личной жизнью, стоит учитывать эти факторы. — Из-за резкого роста компании нет чёткой структуры и понимания рабочих и управленческих процессов. — Руководство делегирует создание рабочих процессов подразделениям и сотрудникам без чётких инструкций. — Слабая вовлечённость руководителя в ключевые направления ведёт к перерасходу бюджета и переработкам исполнителей. — Частые изменения задач в последний момент без согласования (например, корректировка командировок). — Высокая текучесть персонала из-за слабого менеджмента и отсутствия адекватной обратной связи. — Эпизодическое внедрение руководством в команды лиц типа «духовных наставников», влияющих на решения (например, нерациональные изменения проектов). — Руководство не предоставляет сотрудникам важную информацию своевременно, что вызывает необходимость переделывать работу. — Регулярные попытки коммуникации по рабочим вопросам в нерабочее время. — Распространение руководителем недостоверной информации о сотрудниках, в том числе бывших. — Игнорирование систематических предложений по оптимизации процессов. — Несоблюдение этичности и субординации между руководителем организации и подчинёнными. — Нарушение конфиденциальности: личные беседы с корпоративным психологом передаются руководству. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствие излишней бюрократии. Это место, где можно начать карьеру с минимальными знаниями. Далее →✗ Недостатки- На рабочих компьютерах стоит программа StaffCop, которая мониторит, чем вы занимаетесь, с кем общаетесь. И все это читает генеральный директор. (Я сам выделил ему сервер для этих целей.) — Если случится так, что он вас уволит, то будет всем рассказывать клевету о вас, говорить, что ты вор, что работаешь на кого-то, что не выполнял поручения и т.п. — В компании особенно ценят тех, кто старается угодить руководству. — Также поощряются сотрудники, которые склонны жаловаться на своих коллег. — В компании не ценится объективная и обоснованная критика. — Предпочтение отдается менее квалифицированным сотрудникам, и их мнение имеет большее значение, чем мнение опытных специалистов. — Руководящему составу можно было бы уделить больше внимания для повышения его компетентности. — Компетентность сотрудников компании низкая. — Индексации зарплаты сложно добиться, на рыночную стоимость специалистов в компании не опираются. — Отношение к сотрудникам могло бы быть более уважительным и справедливым. — Компании не хватает четкой стратегии и целей для дальнейшего развития. — В рабочих процессах часто возникают непоследовательности и недосказанности, что приводит к недоразумениям и перекладыванию ответственности. — Сотрудникам навязывают идеи, связанные с духовностью и эзотерикой, но руководство само этим... Далее →