Ronas IT: отзыв сотрудника
Хочу рассказать о просто оскорбительной и не соответствующей текущему законодательству работы HR данной компании. Я iOS разработчик с большим стажем в данной области (работал как в крупных IT компаниях, так и мелких и даже фрилансером). Год назад пришёл на тех интервью в данную компанию, по технической части спросили только про паттерн Dependency Injection, я ответил на вопрос. Далее были вопросы только по моему опыту работы и что я буду делать допустим если заказчик на выходных обнаружит баг. То есть по сути как такого тех интервью и не было, чтобы оценить уровень знаний соискателя. Ну это ладно, у меня был офер на руках от очень крупной компании в Москве, но я не хотел туда уезжать по своим причинам. И конечно же попросил HR не затягивать с фидбеком, на что мне махнули головой и потом я сам через неделю несколько раз звонил узнать как там дела. В итоге, не выслав мне даже письма при телефонном разговоре мне отказали. Ок, очень некрасиво, конечно, но это их дело. Через год, отработав в другой компании, я через hh.ru снова откликнулся на их вакансию. Дело было в выходной день, и через всего лишь час или 2 мне пришёл отказ. Я был ОЧЕНЬ удивлён, потому что по сути за это время нереально рассмотреть даже примерно какую-то кандидатуру, тем более в выходной день (то есть без руководителя). Получается я в каком-то чёрном списке, хотя ничего плохого данной компании или каким-то другим по сути не делал, расставались всегда без скандалов, может меня не устраивали условия, но я не ругался из-за этого, просто уходил и все. Эта ситуация меня очень взбесила, и вообще наличие каких-то чёрных списков на работников противоречит законодательству нашей страны. Поэтому я решил не молчать о данной ситуации, и на всех крупных ресурсах разместить подобный отзыв.
-
В компании ситуация оставляет желать лучшего практически во всех сферах, кроме маркетинга. Внутренние процессы выстроены по старым, «совковым» принципам, что сильно тормозит развитие и эффективность работы. Руководство убеждено в собственной компетентности во всех направлениях, хотя на деле уровень профессионализма крайне низкий. Рабочая атмосфера сопровождается постоянным давлением на сотрудников, отсутствием доверия и уважения. Вместо грамотного менеджмента практикуется самодурство: начальство стремится контролировать каждую мелочь, даже те процессы, в которых они совершенно не разбираются. Это приводит к хаосу, неэффективности и демотивации команды. Кроме того, стоит отметить непорядочность по отношению как к сотрудникам, так и к клиентам. Взаимоотношения строятся не на принципах партнерства и честности, а на манипуляциях и пренебрежении. В итоге складывается впечатление, что компания существует не для развития и достижения результата, а для удовлетворения амбиций руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →💬1 комментарий
