Ronas IT: Проблемы с управлением и атмосферой в компании
В компании ситуация оставляет желать лучшего практически во всех сферах, кроме маркетинга. Внутренние процессы выстроены по старым, «совковым» принципам, что сильно тормозит развитие и эффективность работы. Руководство убеждено в собственной компетентности во всех направлениях, хотя на деле уровень профессионализма крайне низкий. Рабочая атмосфера сопровождается постоянным давлением на сотрудников, отсутствием доверия и уважения. Вместо грамотного менеджмента практикуется самодурство: начальство стремится контролировать каждую мелочь, даже те процессы, в которых они совершенно не разбираются. Это приводит к хаосу, неэффективности и демотивации команды. Кроме того, стоит отметить непорядочность по отношению как к сотрудникам, так и к клиентам. Взаимоотношения строятся не на принципах партнерства и честности, а на манипуляциях и пренебрежении. В итоге складывается впечатление, что компания существует не для развития и достижения результата, а для удовлетворения амбиций руководства.
-
Хочу рассказать о просто оскорбительной и не соответствующей текущему законодательству работы HR данной компании. Я iOS разработчик с большим стажем в данной области (работал как в крупных IT компаниях, так и мелких и даже фрилансером). Год назад пришёл на тех интервью в данную компанию, по технической части спросили только про паттерн Dependency Injection, я ответил на вопрос. Далее были вопросы только по моему опыту работы и что я буду делать допустим если заказчик на выходных обнаружит баг. То есть по сути как такого тех интервью и не было, чтобы оценить уровень знаний соискателя. Ну это ладно, у меня был офер на руках от очень крупной компании в Москве, но я не хотел туда уезжать по своим причинам. И конечно же попросил HR не затягивать с фидбеком, на что мне махнули головой и потом я сам через неделю несколько раз звонил узнать как там дела. В итоге, не выслав мне даже письма при телефонном разговоре мне отказали. Ок, очень некрасиво, конечно, но это их дело. Через год, отработав в другой компании, я через hh.ru снова откликнулся на их вакансию. Дело было в выходной день, и через всего лишь час или 2 мне пришёл отказ. Я был ОЧЕНЬ удивлён, потому что по сути за это время нереально... Далее →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий