Roskids: Плохие условия труда и низкая зарплата
Преимущества:
Расположение.
Недостатки:ЗП в конверте по низу рынка; отпуск 14 дней вместо 28; работа более 40 часов в неделю; больничные нужны отрабатывать, иначе вычтут из ЗП; ежедневная сверхурочная работа; отсутствие карьерного роста; холодные звонки; отсутствие обеденного времени и перерывов; токсичное руководство; множество неадекватных клиентов; постоянный стресс; частая работа без выходных; материальная ответственность без официального оформления; полное отсутствие соблюдения трудового законодательства.
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиОплата по низу рынка. Выплаты задерживали, если руководитель забудет конверт с твоими деньгами дома. Регулярная работа от зари до зари в прямом смысле этого слова. За переработки никто не доплачивает. По любому поводу урезают зарплату, т. к. более 70% платится неофициально в конверте. Отпуск 12 дней, вместо 28. На больничные не отпускают, а если физически не мог выйти на работу, ничего не оплачивали и потом заставляли отрабатывать. Часто была работа вообще без выходных, т. к. нужно было заменить коллег. Руководство никогда не брало на себя ответственность, все проблемные ситуации с клиентами вешали на совесть администратора. По телефону в угоду руководству приходилось напрямую врать клиентам об услугах, навязывать их и недоговаривать о недостатках. На обед и в туалет можно отойти, только если очень повезёт и тебя заменит уборщица на 5 минут. Холодные обзвоны с утра до вечера. За любую мелочь, даже не по твоей вине, — вычет из зарплаты. Трудовая инспекция плачет по этой конторе. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
