RP пермь: отзыв сотрудника
Разводилы в период карантина активизировались. Прислали предложение о работе в смс, «Работа/подработка в офисе Перми
Документация, работа с отчетностью
пишите https://vk.com/id321484135
Или звоните 7 (xxx-xxx) 42−65»
Сообщение в ВК.
[Н.] [У.]
Компания оптовая, занимается поставками товаров народного потребления, от продуктов питания, до бытовой техники. Называется RP-perm.
Набираю себе помощников, по обязанностям: Распределение входящих звонков (обзвонами не занимаемся), работа с документами и с отчетностью. Всему обучаю. Готовы подойти на собеседование и обсудить график и оплату труда?
На вопросы ответить не могут, на сайте никакой толковой инфо о деятельности нет. зовут на собеседование, хотя бы онлайн.
-
Огромное спасибо этому сайту и неравнодушным людям, которые оставляют отзывы. Мой отзыв о конторе RP, которая на hh указана под разными именами — в моем случае было написано «Морозов». Вакансия изначально показалась подозрительной, так как была сухо написана, работодатель не проверен, видела несколько похожих объявлений, а также не прислали приглашение на hh, а написали сразу смс. По телефону о специфике компании сказали что-то расплывчатое, мол «оптовые продажи, реклама». На вопрос «в круг моих обязанностей точно не будет входить продажи, т.е.'втюхивание»?» — неуверенно ответили «ну, нет». Зарплата при частичной занятости — до 23 тыс. Подозрительно, но решила попробовать, голос был приветлевый, зарпату назвали, на мой взгляд, реальную. На собеседование пригласили с 9−10, а такой интервал верный признак большого количества кандидатов, всех разнести по точному времени не возможно. Офис, если это можно так назвать, распологается в бизнес центре Волна. Долго не решалась зайти — загуглила их сайт и удивилась — на первый взгляд официальный сайт с официальными лицами. Я просто не обратила внимание на отсутствие контактов, отсутствие кейсов, в принципе, неясно чем занимается компания. Решилась — зашла. Фактически на лестнице расположился ресепшн, приветливая девушка спросила, кто мой руководитель — [М.] Ильдар... Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
