S-Terra CSP: Плохое руководство и текучка кадров
Сейчас много пишут о том, как плохо в компании. Выскажусь, всё как есть. Компания была отличная со своими уникальными наработками в области шифрования, было много людей из Т. Со временем всех раскидало, ушли самые лучшие, осталось болото. Владелец компанию продал сторонним инвесторам и почти самоустранился от дел, хотя формально пост себе оставил. Началась чехарда случайных директоров, которых нанимали, увольняли, нанимали, увольняли, выгоняли за злоупотребления деньгами и водкой. Коллектив таял, лучшие уходили на большие деньги, оставались середнячки и студенты.
Недостатки:Самый капец пришелся на время перед ковидом, когда власть захватила бывшая финансовая директриса. Без ее разрешения пернуть, извините, никто не мог. Если кто косо на нее или ее прихлебая посмотрит, то увольняли человека одним днем. Нечистоплотна она была финансово, как потом выяснилось, да и генерал бывший тоже. В технической дирекции сидели ее подельники армяне противного такого вида: один старый и молодой родственник при нем, вечно шепелявый.
Потом произошел конфликт владельцев и сменили генерала. Старых директоров выгнали.
Теперь генерал из Нижнего Новгорода, и вся новая команда его оттуда же. Бывшие военные и полицейские, у них контроль: пришел — ушел, жизнь по уставу, не рассуждай, выполняй, что говорят, а не хочешь выполнять — пошел вон отсюда. Половина старого коллектива не смогла с ними работать и уволилась в 2021–2022 годах.
Кому такое начальство нравится, тому проще в Зеленоградскую полицию устроиться работать, там будет то же самое.
Если вы не студент и не пришли за первым опытом, чтобы получить строчку в резюме, старайтесь эту контору обходить стороной. Делать в ней нечего.
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. Зарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиИх целая куча. Неадекватное руководство, начиная с отдела МТО и заканчивая вышестоящим руководством. в офисе собрания по 2 часа рабочего времени — это норма. в компании одного человека, которого хотели уволить, ставят руководителем (бывший трудовик), и он начинает увольнять всех: отдел кадров, девушку уволили 1 днем, инженер ОТК, человек вышел с отпуска, ему сказали: пиши по собственному желанию, бухгалтер уволена 1 днем, кладовщик — за 4 месяца я третий на этой позиции, и мне показали на дверь после того, как я привёл склад в порядок после хаоса. в итоге кто остаётся: начальник МТО, за которую всю работу выполняет кладовщик, начальник ОТК, которая не знает, как спаять 2 провода, как проверить изделие на к. з. и т. д. Канцтовары фирма не закупает, ибо дорого, приходится бегать и выклянчивать все у производства. В 1С не бьются остатки с фактическим количеством. Половина изделий выпускается с браком, и всё делается в спешке. Как итог — воз и ныне там, у компании долг на 700 000 рублей, 1 судебное производство, на что рассчитывает компания — не понятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив только работников нормальный Далее →✗ НедостаткиКомпания мечты… если ваша мечта — оказаться в эпицентре токсичного цирка. Молчать и вправду невозможно. Эта компания — пример того, как не должна она выглядеть: некомпетентное руководство, начальники не решают проблемы, а только их создают, мастерски сваливают вину на сотрудников — будто их задача не управлять, а искать крайнего. Двойные стандарты на каждом шагу: на словах — корпоративный дух и командная работа, а на деле — интриги, сплетни и подсиживания. Пустые обещания, договорённости с руководством испаряются в тот момент, когда тебе они нужны больше всего. Такое впечатление, что они выжимают последние ресурсы из компании, чтобы уйти потом с наживой, не оставив ничего после себя. Карьерный рост: не опыт + навыки = должность, а знакомство + близость = повышение. Не тратьте время и нервы — ищите работодателя, который уважает своих сотрудников. Далее →💬2 комментария