SALUMERIA: Не выплатили зарплату за второй месяц
Нету
Недостатки:В данный ресторан я устроилась работать хостес, но еще и за гардеробом нужно было смотреть. Зимой это ад, так как гардероб очень маленький и гостям приходилось с собой забирать верхнюю одежду, что для ресторана премиум-класса не приемлемо.
Весь день нужно было стоять на ногах, за 12 часов работы, присесть можно было только в перерыве на обед и ужин. Тем, у кого проблемы со здоровьем, эта работа точно не подойдёт.
Что касается Ген. директора. Общается он с сотрудниками так, будто это его рабы. Матерился, оскорблял. По многим причинам я решила уволиться спустя 2 месяца. Мне выплатили официальную часть зарплаты. А часть зарплаты за второй месяц в конверте (25 тыс. руб.!) мне не выплатили, сказав, что так решил Ген. директор. И что ничем мне помочь не могут. Это первая работа в Москве, где не выплатили мне зарплату. Позор и неуважение этому ресторану..
- 👉 Работа в SALUMERIA в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в SALUMERIA хостесом? →
- 👩🍳 Отзывы о работе хостесом в Москве (15 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74855 отзывов) →
-
Руководство, директор или управляющий — так и не понятно, какую должность занимает данный человек. Выбирает менеджеров не по профессионализму, а выбором «кто меньше задаёт вопросов и кого можно потом без последствий уволить». Вас приглашают на вакансию менеджера. На самом деле вы стоите целый день хостес, карты к Криперу вам никто не даст, за вами постоянно смотрит служба безопасности… не так стоишь, не так одета, не улыбаешься и т.д. Отойти покушать или в туалет — из ряда фантастики за 12 часов работы! Там не требуется менеджер. На мой вопрос, какие передо мной стоят задачи и что входит в мой функционал, ничего вразумительного ответить не смогли… делайте выводы. И вишенка на торте: «менеджер», а по факту вы хостес-гардеробщик без права на обед и перерыв, который положен по законодательству. А да, каждые 3 месяца увольняют сотрудников, в том числе менеджеров. Вообще не тратьте время — это заведение не для профессионалов, руководящие люди не компетентны, не могут озвучить функционал и объём работы, поставить задачи. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
