SCHNEIDER GROUP: отзыв сотрудника
Резюме — это не немецкая компания. С компаниями типа рёдля, немецкой палаты, или любой немецкой компании Schneider Group не имеет ничего общего. Почему?
— Ульф Шнайдер абсолютно по-скотски относится к людям, нарушает законы РФ, плодит атмосферу лжи, лицемерия, недоверия
-Пример его свинства — а первую неделю карантина в Москве зазывал людей приезжать в офис, а если не с кем оставить детей — он щедро организовал прямо в офисе корпоративную няню (эпидемия во всем мире). В мае, когда ещё по указу мэра был карантин, заставлял под хештегом выходииздома приезжать сотрудников на какие-то свои выступления. Кто не соглашался — эйчары этих людей лично доставали и давили. Пропуски, разумеется, Шнайдер никому не делал и предлагал делать медпропуск в находящийся рядом Медси
-некоторые отделы Шнайдер просто развалил — например, админ, откуда из-за конфликтов с его любовницей, уволили главу отдела и теперь вышеупомянутая любовница третирует весь отдел, рассказывая, как надо держать спинку и ходить на каблуках. Отдел HR не занимается ни людьми, ни ресурсами. Знаю кучу крутых специалистов из нормальных немецких компаний. Тут же — это шестерки для выполнения незаконных задачек Ульфа из разряда уволить человека, ничего ему не заплатив, или совдеп учителки, по одной схеме впариаающие людям, что перерабатывать без оплаты зашибись. Главу HR очень жаль, хотя, выбор же есть
-Нарушение закона — очень и очень серьёзные. От принуждения к переработка, которые не компенсируются ни материально, ни предоставлением отгулов, до более грубых нарушений
Резюмируя, рыба гниёт с головы — начальство по мени Ульф Шнайдер возомнило себя царь-батюшкой, или бандюганом из девяностых и решило, что оно есть закон. Я думаю, что долго это своевластие не протянет — репутация в немецком бизнесе нулевая
Ps каждый год Ульф попахивает какого-нибудь юриста из компании, чтобы ходил по сайтам отзывов на работодателей и угрожал их владельцам — чтобы удаляли негативные отзывы о себе любимом. Если отказываются — подкупал. Посмотрим, как быстро он сюда прибежит защищать репутацию)
-
✓ ПреимуществаДля компании не в несколько тысяч человек, а в несклолько сотен — что для консалтинга в общем много — работа организована хорошо, есть процессы, поддержка, забота о сотрудниках. Например, не выдаются всем массово телефоны, как в компаниях-монстрах — и кому надо, и кому не надо, а выдаются тем кому они действительно нужны, делаешь стандартную заявку в ИТ — получите распишитесь. Курсы английского — тоже, подал заявку — одобрили, пошёл на курс. Зарплата всегда вовремя. Столовая своя, и часть оплачивают (за обед своих получается 165р, что для комплексного обеда круто. Есть зонирование по командам, окна и нормальная выентиляция, есть внутренний двор где летом можно поесть и выпить кофе, зимний сад с дневным светом и зелёными насаждениями, — можно потрещать по телефону выйти и дать отдохнуть глазам. Нужен второй монитор — пожалуйста. Удалёнка раз в неделю. Кстати, у топ менеджмента такой лафы с удалёнкой нет, в отличие от простых смертных. Далее →✗ НедостаткиИдеальных компаний нет, здесь ничего критичного для меня нет. Ну может мало места зимой в гардеробных, когда все ходят в толстых пуховиках. Хотя есть много компаний вообще без гардеробных. Нет парковки, но в центре ни у кого нет. А не в центре работать удобно только тем, кто на 100% удалёнке или живёт рядом с офисом. Бонусов бы в привязке к результату, было бы здорово. Далее →
-
✓ Преимуществаневозможно сказать что-то 100% отрицательное, иначе что называется «а зачем было там работать». это хорошая школа, условно хорошее оборудование и даже какая никакая помощь it и 1С отдела. Далее →✗ Недостаткино слишком много бюрократии и автократии. слишком много никому не нужных задач, проверок и отчетиков, которые на самом-то деле никому особо и не нужны. плохо решено рабочее пространство: слышны начальственные разговоры на повышенных тонах, так же как и собеседования на твою же должность, пока ты все еще работаешь. и понимаешь, что, видимо, не так уж и важный ты винтик в компании. «народный автомобиль» поедет и без тебя.. Далее →