SCHNEIDER GROUP: отзывы сотрудников в Москве

Работаю в Big4, у нас есть группа по работе с немецким бизнесом. Когда ее руководитель услышал от меня Schneider Group, расхохотался. Спросил «ты серьезно туда собрался?» и посоветовал «не поганить резюме». В принципе все уже было понятно по написанному на кривом английском описании вакансии. Но я давно не выходил на рынок, был заинтригован и решил пообщаться. Главное — никакой это не консалтинг, а обычный аутсоргсинг бухгалтерии, в шаге от контор по ликвидации ООО, которые рекламируют у метро. Общее впечатление — типичный для русских компаний совок. Деревенщина нелепо надувает щеки, употребляя умные иностранные слова и неуклюже копируя бизнес-практики лидеров рынка. Общался с HR [И.] [С.] Узнал новое слово «аллоцировать». При этом в описании вакансии есть обязанность propose proposals. Впервые за 20 лет работы в письме я увидел фразу «Рекомендованный дресс-код: бизнес-стиль». Цирк. Сама Ирина была в обвисшей водолазке неопределенного цвета. Манера общения — «синий робот». Почитав отзывы, убедился в верности своих впечатлений. Причем гораздо красноречивее отзывов бывших сотрудников о компании говорят фэйковые положительные отзывы. На кого рассчитана эта запредельная тупость? Они даже что такое IP-адрес не знают. Ну и самый топ — это опус самого Шнайдера в ответ на критику... Далее →

Ульф правда очень неприятный и капризный человек. Если работаешь бухгалтером за 40 к и с ним не видишься — проблем нет. Если соприкасаешься с ним — оправдывай это нерукопожатное унижение хотя бы неплохой зарплатой. Насколько знаю немцев-бизнесменов в России — они себя так не ведут. Ульф — неприятное исключение. Он капризный и нерациональный — с утра может приказать одно, весь день это делаешь, вечером он передумал — делай все по-другому (причем, сюиминутно). Эта неприятная спонтанность нехарактерна для немцев — я училась и работала в Германии. Он кричит и угрожает — может наорать на работника и сказать, что, если что-то он не сделает, его 1 днем уволят. Он абсолютно не уважает людей, не ценит их жизни, считает мусором — то, как он себя вел во время короновируса — 100% подтверждение (рассылка выходи из дома, когда все немецкие работодатели сдували пылинки со своих подчиненных). Он очень лицемерный и поощряет лицемерие среди сотрудников. Структура управления тоже очень лицемерная — на тебя наваливают куч ответственности, но не дают никаких прав и свободы действия — потому что свободу действий Шнайдер людям давать не любит. Он абсолютный автократ — не считаеся ни с чьим мнением и не уважает ничьего вклада — сильные и амбициозные люди из компании утекают пачками. Раз уж пошла пьянка про любовницу — да, этот цирк-шапито наблюдает вся... Далее →

Отвратительная фирма! Люди ищите другое место работы! В шг неоплачиваемые переработки, горе-начальники, сомнительная карьера и клеймо в трудовой. После увольнения очень сложно устроиться на нормальную работу после этой секты. Отношение Ульфа к сотрудникам, как к грязи. Далее →

Если вдруг у Вас возникнет желание откликнуться на вакансию «Секретарь» в этой компании, не думайте совершать ошибку! Несмотря на то что внутри коллектива секретарей царит взаимопонимание и поддержка, от остальных департаментов Вы получите лишь унижение и пренебрежительное отношение, хотя, по сути, все делегируют секретарям в SG большую часть работы с документами, зачастую выходящую за пределы их компетенции. Это больше напоминает рабство, так давно отменённое и запрещённое. Однако выполнить все задачи Вы будете просто обязаны, при этом на Вас в качестве мотивации могут и накричать, и оскорбить! Атмосфера в компании хоть и провозглашается либеральной, а деятельность отделов — относительно автономной, на самом деле она абсолютно тоталитарная. Самый высокопоставленный человек в компании абсолютно неотзывчив и слышит только себя. Если вдруг Вы чём-то по личным причинам (например, Ваша внешность/Ваша независимость/нежелание заискивать или неприятие подхалимства — нужное подчеркнуть) не понравитесь, то велик шанс того, что Вас «попросят»/будут предпринимать все усилия, чтобы «выжить» Вас из компании. Тренинги и практикумы здесь совсем бесполезные, они только отвлекают от работы, которой и без того невпроворот. Переработки Вам вряд ли засчитают, по крайней мере не оплатят — вместо этого есть только «временное отсутствие». Также секретари... Далее →

Ульф Шнайдер представляет собой типичного немца, возомнившего себя полубогом, которому неписан закон РФ. Шнайдер Гестапо — вот подходящее название для этой компании. Отношение у Шнайдера к людям, как к грязи и рабам. Может себе позволить отчитать в громких, истеричных тонах главу дерартамента при всех его сотрудниках. Причем, претензии обычно дико идиотские — из разряда, что кто-то не закрыл тумбочку и тд. Как-то, также в обход закона, сиюминутно, одним днём против воли человека, может его выкинуть на улицу. Закон Шнайдер нарушает нещадно — очень жёстко принуждает к пееработкам, которые, разумеется, не оплачивает, командировки не оплачивает, написывает и требует исполнения задач 24 часа, 7 дней в неделю. Мне лично угрожали на этот счёт. На больничный, кстати, тоже нормально сходить не дадут — будут заставлять отлежаться день в счёт отпуска, или закидывать задачами на больничном. Моя коллега, пришедшая с температурой и диким кашлем на работу на вопрос, почему она не взяла больничный, сказала мне, что ей больничный не «разрешила» взять начальница. вся эта красота осуществляется, конечно, эйчарами, который давят на руководителей, но инициатор и новатор всех этих процессов — Ульф Шнайдер. Второе, с позволения сказать, сословие — это его прихлебатели, команда немцев и полунемцев,... Далее →