SCHNEIDER GROUP: Критика компании и её руководства
Работаю в Big4, у нас есть группа по работе с немецким бизнесом. Когда ее руководитель услышал от меня Schneider Group, расхохотался. Спросил: «ты серьезно туда собрался?» и посоветовал: «не поганить резюме». В принципе, все уже было понятно по написанному на кривом английском описании вакансии. Но я давно не выходил на рынок, был заинтригован и решил пообщаться.
Главное — никакой это не консалтинг, а обычный аутсорсинг бухгалтерии, в шаге от контор по ликвидации ООО, которые рекламируют у метро. Общее впечатление — типичный для русских компаний совок. Деревенщина нелепо надувает щеки, употребляя умные иностранные слова и неуклюже копируя бизнес-практики лидеров рынка.
Общался с HR [И.С.] Узнал новое слово «аллоцировать». При этом в описании вакансии есть обязанность propose proposals. Впервые за 20 лет работы в письме я увидел фразу: «Рекомендованный дресс-код: бизнес-стиль». Цирк. Сама И.С. была в обвисшей водолазке неопределенного цвета. Манера общения — «синий робот».
Почитав отзывы, убедился в верности своих впечатлений. Причем гораздо красноречивее отзывов бывших сотрудников о компании говорят фейковые положительные отзывы. На кого рассчитана эта запредельная тупость? Они даже что такое IP-адрес не знают.
Ну и самый топ — это опус самого Шнайдера в ответ на критику на https://www.vnutri.org/russia-consulting. Он, похоже, реально думал, что этим исправит безнадежную репутацию. Читайте сами — от 14 декабря 2017
.
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса, более их нет. Кофе в офисе. Далее →✗ НедостаткиВ данной компании уживаются и остаются долго работать только те, кто-либо привык под всех прогибаться, либо доносчики и крысы. Нет никакой чёткой структуры работы, отделы сваливают друг на друга задачи. Самому Ш.У. все и обо всех доносит и про всех его ассистенты. Все сотрудники ходят по офису в напряжении. Процессы работы не налажены, творится хаос. Могут одним днём уволить, незаконно, даже просто потому что ты не понравился кому-то в коллективе, вытравливают завистливые и серые мышки, строя козни. Если бы прочитала все отзывы перед подписанием контракта, не потеряла бы своё драгоценное время. Близкие к У.Ш. одни немцы и полунемцы, которые, кстати, за его спиной над ним смеются. Сам же он не всегда адекватен, и все про это говорят. Есть даже сотрудники, которые с ними судятся. Так же тебе позавидует твой же руководитель, если ты более компетентен, чем он, и всячески вставляет палки в колёса. В конфликтах не решают вопросы, а спихивают все на одного человека. Никому не рекомендую данную контору, много что ещё можно сказать, того не стоит. Есть неплохие коллеги, но их по пальцам можно пересчитать, и то работают там не потому что нравится, а из-за денег. Крысятник, короче. Сам У.Ш. националист... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля компании не в несколько тысяч человек, а в несклолько сотен — что для консалтинга в общем много — работа организована хорошо, есть процессы, поддержка, забота о сотрудниках. Например, не выдаются всем массово телефоны, как в компаниях-монстрах — и кому надо, и кому не надо, а выдаются тем кому они действительно нужны, делаешь стандартную заявку в ИТ — получите распишитесь. Курсы английского — тоже, подал заявку — одобрили, пошёл на курс. Зарплата всегда вовремя. Столовая своя, и часть оплачивают (за обед своих получается 165р, что для комплексного обеда круто. Есть зонирование по командам, окна и нормальная выентиляция, есть внутренний двор где летом можно поесть и выпить кофе, зимний сад с дневным светом и зелёными насаждениями, — можно потрещать по телефону выйти и дать отдохнуть глазам. Нужен второй монитор — пожалуйста. Удалёнка раз в неделю. Кстати, у топ менеджмента такой лафы с удалёнкой нет, в отличие от простых смертных. Далее →✗ НедостаткиИдеальных компаний нет, здесь ничего критичного для меня нет. Ну может, мало места зимой в гардеробных, когда все ходят в толстых пуховиках. Хотя есть много компаний вообще без гардеробных. Нет парковки, но в центре ни у кого нет. А не в центре работать удобно только тем, кто на 100% удалёнке или живёт рядом с офисом. Бонусов бы в привязке к результату, было бы здорово. Далее →