SCM Hasky ( ооо импульс): Халатное отношение к кандидату
Не увидел
Недостатки:Увидел объявление о вакансии на Авито в компанию SCM Hasky, где было описано, что принимаются сотрудники без опыта работы с обучением на рабочем месте, при том что имеется образование в области внешнеэкономической деятельности и базовые знания в области логистики. Позвонил, узнал все о работе и договорился с директором о собеседовании. Придя в компанию, в первую очередь заметил, что нет вывесок, названия компании, пришлось узнавать у людей на территории, где находится офис. Пришел в офис, в офисе уже сидела девушка, которой директор объяснял базовые понятия логистики, попросил меня подождать. Вскоре пригласил и начал собеседование. После того как я сказал об образовании и о том, что были предметы по профилю логистики, начал задавать вопросы из практической работы, про которые, естественно, понятия не имел и совершенно неправильно ответил на вопросы, что, естественно. Директор сидел с кислой миной и просто всем видом показывал, какое я ничтожество. Каким образом я могу знать проблемы работы, если опыта работы я не имею? При том что девушку, которая сидела в офисе, он спокойно обучал и спокойно с ней разговаривал. Вопросы о зарплате были полностью уничтожены с его стороны: «За что тебе платить, если ты ничего не успеешь и не знаешь?» Так зачем указывать, что принимаете на работу без опыта с обучением, если просто давишь кандидата вопросами их практики? В итоге компания разочаровала, а директора желаю высоких оборотов и выручки.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из обучения-гора инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →
