Sea Project: отзыв сотрудника
Я проработала в компании более 5 лет, и уже примерно столько же там не работаю. Моего отзыва здесь бы не было, если бы на днях я не встретила коллегу, с которой поступили, как когда-то со мной. Треш в Си проекте не прекращается, увы.
Подробно остановлюсь на самой невероятной дичи — увольнениях!
Пришла я сюда на контрактных условиях вместе с 15−20 коллегами (здесь любят набирать пачками). Всем нам обещали продление контрактов при хорошей работе (не ведитесь). В скором времени я стала помощником нормоконтролера, могла легко оценить работу любого сотрудника в отделе. Тогда я узнала, что моя зп гораздо ниже моих коллег, а вот работа у нас одинаковая (неприятненько). Контракты заканчивались, начальство тянуло до последнего. Большая часть сотрудников о дальнейшей своей судьбе в компании узнавала в последний день, то есть за пару дней до нового года (с праздничком и досвидули). Уволили многих и по непонятным причинам (напомню, оценить их работу я могла). Когда последний уволенный покинул офис, HR выкатила огромный торт с какой-то искрящейся хренью, всем разлили шампусика, дир рассказывал увлекательные истории о прогрессе компании, а я прибывала в полнейшем ах*е (человечность?! не, не слышали). Массовые увольнения здесь стали «доброй» традицией.
Позже меня перевели в штат. Я расслабила булки (никогда так не делайте в си проекте) и вуаля! Моя начальница при поддержке все той же HR сообщила, что я должна уволиться по собственному, иначе меня ждут такие прелести, как: штрафы по поводу и без, только оклад (примерно 50% от зп), который мне будут выплачивать из премиальной части коллег из отдела (!) и, конечно же, хрен, а не собеседования с девяти до восемнадцати ноль ноль. Еще вчера она задорно обсуждала мужские [censored] коллег, каждого в кабинет входящего (женский коллектив, обожаю), а сегодня «ничего личного». Здоровы ли психически такие люди?! Так я и несколько моих коллег из отдела (и не только) покинули Си проект, еще не догадываясь, что это был наш лучший день в компании :) К слову, за пару дней до этого в наш отдел взяли человечка без опыта работы (зато с родственными связями) ;)
Собственно, вы должны знать это о Си проекте, всегда иметь запасной выход и стараться поиметь от компании все, пока не поимели вас.
Коллеги, пока вы молчите о том, что происходит в Си проекте, эта дичь никогда не прекратится. Не надо так. Ваш отзыв может уберечь невинных и пока еще здоровых психологически людей. Давайте поднажмем :)
У меня еще много увлекательных историй, ставьте лайки, подписывайтесь — расскажу)
-
Внутреннее ПО не справляется с увеличенным количеством персонала. По несколько секунд выполняет простые действия, а выполнения сложных операций можно и по 30 минут ждать. Этим летом страдали от жары, кондиционеров нет. Слабая система поощрения. При мне пробовали ввести — продержалась 1 месяц и отменили. С индексацией зарплаты по рассказам бывалых туго. Она формально есть, но фактически незначительна. Срочный договор добавляет стресса по Новый год коллективу. Далее →
-
Договор срочный, львиная доля оплаты — премия, в локдаун не выплачивается. О непродлении договора вы узнаете последним. Обещания ежегодной индексации зарплаты — туфта, тут многие годами сидят на примерно 40 т.р. и ничего не меняется, плюс текучка, новым чем-то дают зп побольше, а старые бомжи обучают, отсюда и вытекает, что продукция — [censored] редкостное. Далее →

