SELA: отзыв сотрудника
Магазины sela! Никогда не идите туда работать! Позвонили, пригласили на собеседование, предложили должность продавец-консультант старший смены. Условия довольно не плохие, оклад 18−19 + процент с выполнения плана. Нужно было отстажироваться 3 дня по 4 часа в ТЦ МЕГА. бесплатно! Я согласилась, т.К. Раньше в подобной ситуации не оказывалась. Пока стажировалась, узнала, что еще много людей стажируются, а место то всего одно! Отстажировалась! Жду звонка когда на работу выходить. Звонка нет! Собралась, поехала в ближайший магазин SELA. Нашла директора, поговорила с ней, в чем дело, что случилось, на что она мне отвечает «…у нас ещё 7 человек стажируются». Сошлись на том, что она позвонит мне в ближайшее время, я взяла ее телефон для вида. Поехала домой злая! В скором времени звонит и говорит " к сожалению ваша кандидатура нам не подошла». Я не удивилась, конечно. В итоге по траченое время, деньги на бензин, нервы. Но бесценный опыт мною приобретен). Слежу за ними в интернете, выкладывают постоянно вакансию. Да, зачем кому-то платить, ведь есть бесплатная рабочая сила! Так что, девочки, обходите эту вакансию стороной.!
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →
-
✓ Преимущества× адекватная коммуникация на всех уровнях × форма × ДМС × скидка в 50% на все бренды сети × график: для ПК можно подобрать, для АМ 2/2, для ММ 5/2 Далее →✗ Недостатки× текучка + невозможность подбора добралась и сюда. Если кто-то увольняется, то можно и за месяц сотрудника не найти… × HR отдел некомпетентен. Или присылают на собеседование тех, чей опыт совсем не релевантен, или вообще никого не присылают, мотивируя тем, что, цитата, «никто не хочет в этот магазин»… Как будто HR на вечном приколе… × сотрудников нет = заставят работать ММ. Супер, я так рада! Я не для того росла в карьерном плане, чтобы, в итоге, снова работать как ПК и, как АМ × после того, как вынудили работать 6/0 по 12 часов (!) и сообщили, что еще 2 недели так нужно, написала заявление день-в-день. Да, не очень профессионально, но и не искать персонал тогда, когда было за месяц известно, сколько человек увольняется, — это полный провал HR. Прикол: РМ даже не поинтересовался, в чем причина такого резкого увольнения. Вообщем, по итогу, поведение руководства превратилось в детский сад. Вместо решения раб.вопросов — перекидывание ответственности и «обиды». P.S. В магазин, где я работала ММ, набрали каких-то «идиотов». Начали сыпаться жалобы на все возможные ресурсы… Ассортимент сильно оскуднел, мерчендайзинг стал нулевым. В итоге, вполне хороший местячковый магазин с обширной постоянной покупательской базой,... Далее →
