Sercons: отзыв сотрудника
Огромная текучка не только в продажах, неквалифицированные специалисты (единицы квалифицированных теряются среди толпы… других, скажем так). При этом даже если ты хороший (читай: единственный в отделе) специалист и отдал компании свои лучшие годы, не факт, что тебя не вышвырнут по велению левой пятки
Условия разные в зависимости от офиса и отдела, у нас не было окон, был небольшой кабинет 30 м на 12 человек, техника, металлические дверные ручки и перила бились током.
На втором этаже два туалета, в одном из них, где больше кабинок, невозможно присесть — колени упираются в дверь (мой рост 160см)
Не очень важно, какой ты специалист, гораздо важнее, насколько красиво ты льёшь в уши (хотя не уверена, что это минус). Многие руководители приходят со своими проектами на хорошую зп, обещают шефу звезду с неба, а через полгода увольняются — денег получили [censored] не сделали [censored] только сломали то, что работало до этого
[Н.] достаточно, как и почти везде. В истории с избиением виноваты обе стороны, девчонка там тот ещё неадекват была, которую шеф головой об машину приложил, но само избиение, конечно, тоже поддержать нельзя. После этого инцидента какие-то идиоты звонили в офисы, в том числе в другие города, с угрозами поджечь и т. д., кто-то даже припёрся в офис в Казани и начал затевать драку, а в Москве просто «журналисты» дежурили толпой около выхода и на давали ни зайти, ни уйти с работы, ломились через турникеты. Короче, история та ещё была, нет смысла судить о ней по тому, что здесь пишут
-
✓ ПреимуществаОфис Заплаты при увольнении Далее →✗ НедостаткиВыбирала между несколькими компаниями. Выбрала Серконс, потому что работа в их ГК, а там условия были хорошие. Пришла на пробный день, все было хорошо. Устраивалась в пожарную безопасность, на собеседовании делала акцент, что работала специалистом по сертификации. По итогу за 3 дня мне так и не выдали мой экземпляр договора, кормили завтраками. Самый кошмар начался на 2-й день, когда я поняла, что мне так и не дадут стол, стул, компьютер. Часть зарплаты состояла из KPI, который я нарабатывала за других сотрудников. На вопрос про рабочее место говорили, что всё будет. В какой-то момент пожарная безопасность превратилась во все возможные аспекты, где на меня наорала сотрудница за то, что я не знаю ГОСТ на молокоотсосы. Опять-таки, я шла в пожарку. На пробном дне все было хорошо, и они знали, что я выбирала. Не могу не упомянуть, что на момент моего выбора мне каждый день писали, как они хотят видеть именно меня. По итогу на 3-й день я решила уйти, да и позвали на должность эксперта, где для меня уже готов стол и компьютер. Вежливо сказала об этом руководителю группы, ни в чем их не обвиняя, а извинившись, что хочу уйти. Вместо документов на меня... Далее →
-
Если вы ищете место, где сможете ежедневно прокачивать стрессоустойчивость, многозадачность и умение делать невозможное, то вам точно сюда! Здесь каждый день — это вызов, а текучка кадров делает вас свидетелем непрерывного круговорота сотрудников. Задержались на пару месяцев? Поздравляем, вы уже ветеран! Новые сотрудники? Ну зачем, если можно просто оптимизировать ресурсы и слегка перераспределить обязанности? Ведь чем больше задач у одного человека, тем он эффективнее — по крайней мере, так гласит местная философия. А если вдруг кадровый вопрос всё же встанет, можно просто закрыть набор под благовидным предлогом, например, приближающимися новогодними праздниками… ещё осенью. Карьерный рост здесь тоже особенный — он скорее напоминает сюжетную линию в серии книг, где обещанная кульминация так и не наступает. Повышение ждёт всех, но где-то за горизонтом. А совмещение должностей — это, конечно, интересная идея, но зачем её официально оформлять, если можно просто предложить проявить инициативу? Руководство здесь умеет вдохновлять. Так, что даже самые эмоционально устойчивые сотрудники уходят с совещаний полными впечатлений. А стратегические планы? Они всегда амбициозны! Пятилетка за четыре года? Нет, лучше за два. Если вы мечтаете о работе, где сможете проверить свои пределы, научиться работать... Далее →