SERCONS: отзывы сотрудников в Москве

Если вы ищете место, где сможете ежедневно прокачивать стрессоустойчивость, многозадачность и умение делать невозможное, то вам точно сюда! Здесь каждый день — это вызов, а текучка кадров делает вас свидетелем непрерывного круговорота сотрудников. Задержались на пару месяцев? Поздравляем, вы уже ветеран! Новые сотрудники? Ну зачем, если можно просто оптимизировать ресурсы и слегка перераспределить обязанности? Ведь чем больше задач у одного человека, тем он эффективнее — по крайней мере, так гласит местная философия. А если вдруг кадровый вопрос всё же встанет, можно просто закрыть набор под благовидным предлогом, например, приближающимися новогодними праздниками… ещё осенью. Карьерный рост здесь тоже особенный — он скорее напоминает сюжетную линию в серии книг, где обещанная кульминация так и не наступает. Повышение ждёт всех, но где-то за горизонтом. А совмещение должностей — это, конечно, интересная идея, но зачем её официально оформлять, если можно просто предложить проявить инициативу? Руководство здесь умеет вдохновлять. Так, что даже самые эмоционально устойчивые сотрудники уходят с совещаний полными впечатлений. А стратегические планы? Они всегда амбициозны! Пятилетка за четыре года? Нет, лучше за два. Если вы мечтаете о работе, где сможете проверить свои пределы, научиться работать за двоих, а заодно... Далее →

Выложила резюме на ХХ.ру, позвонили в первый раз, предлагают оклад 30т., и замечательную мотивацию, обещают золотые горы. Рассказывают о том, какие они международные и большие. Зашла сюда, прочитала комментарии и поняла, что лучше не связываться да и в большой компании мне не хочется работать. Перезванивают мне на след. день и говорят о том, что оклад с 30 тысяч подняли до 60 ТЫСЯЧ рублей. КАК? один днем? Интересные цифры)) В любой нормальной компании такой системы нет. На что, я отвечаю нет и ради уважения объясняю позицию, эйчар просто кинула трубку))) Заманивают дураков. Лучше наверно не связываться Далее →

Приглашают на тестовый день, в ходе которого ты понимаеuшь, что никому нет дела до обновления данных. Пишу про отдел маркетинга. За тестовый день никто не платит, задержался подольше. Выполнил все, что успел, потому что нереально это за сутки сделать, т.к. сотрудники вставляют палки в колеса и целых два года ничего не обновляли. В итоге готовы брать тех, кто готов выкладываться на все сто за меньшие суммы, указанные на хх. Слава богу, что я нашла другую компанию. Здесь бы все сделали для того, чтобы попользоваться и выкинуть, а ещё недоплатить. Ах, да… Ещё правило есть у руководителя: до 12 нельзя выходить. Нужно работать. Для меня это не проблема, я не курю. Для меня не проблема работать в режиме многозадачности, но я поняла за день, что они ищут себя сотрудника на время и за меньшие деньги. Далее →

Некомпетентные сотрудники. Растут только те, кто подмазывается к начальству, крысячит, могут получать более 200 тыс в месяц. В бухгалтерии сидят дамочки без образования, могут не правильно рассчитать зарплату. Постоянная текучка кадров, отношение как к [censored] Рано или поздно все мечтают оттуда уйти. Школа жизни, не советую. ЗП не белая. Далее →

Обманывают при расчете! ЗП заявлена «белая», но основная ее часть — премия, которая нигде не фиксируется. В договоре только мизерный оклад, по нему и рассчитывают. Приходишь в итоге на одни деньги, а выплатят совсем другие. Будьте бдительны и при поступлении на работу уточняйте этот вопрос. Далее →

Не знаю о какой отличной мотивации писал предыдущий респондент — о такой, когда тебе ставят нереальный план продаж? О такой, когда в твой кабинет вламываются по несколько раз на дню с указами «звоним»? О такой, когда тебя х@@@осят каждое утро на планёрке и в течение дня? Когда тебе не согласовывают выгодные стоимости? Когда откаты государственным сотрудникам к чертям перечёркивают твой труд и работу экспертов, делая это всё нерентабельным? Сначала компания платит тебе 30 т.р. Потом 20 т.р. остальное премии и KPI. Если не наработал, из жалости твой руковод может тебе заплатить 30−35, при этом объём работы и знаний колоссальный. Можно бы было там работать, но за 60−70 т.р. Никаких больничных, отпусков и прочих социальных штук. Три года не ходил в отпуск. Думал, озолочусь от компенсации — нифига подобного, просто из одного юр.лица перевели в другое, и из 39 неотгулянных дней дали 10. Причём отпуск согласовать нужно через муки ада, и в этот отпуск ты ещё пару раз придёшь в офис и звонить тебе будут постоянно. Деньги зарабатывает в компании 4−5 опытных менеджеров, которые работают от 5 до 17 лет в компании. Остальные постоянная текучка. Прослушки, просмотры, доносы, стукачество, сплетни, интимные подробности — это всё имеет место быть. Ах, да, ещё до скандала с журналистами поговаривали, что братья директора... Далее →