Sercons: Некорректное обращение с сотрудником.
Хороший HR на этом все.
Недостатки:Ну не очень организация. Все пошло по одному месту во время собеседования, где были HR и будущий руководитель. Руководитель был надменный и обесценивающий прошлый опыт работы. Собеседование было недолгим, в котором не рассказали полную картину, как будет оформляться договор и как рассчитывается
премия и от чего она зависит. После собеседования был звонок через несколько дней, в котором пригласили на первый рабочий день к другому руководителю.
Первый рабочий был обучающий, но инфа была подана неструктурировано, ее было очень много.
Самое интересное — это трудовой договор, в котором четко прописано, что оплата зп в испытательный срок 0.5 ставки. Уточняю у руководителя: «Это значит, что оплата за месяц будет всего 25к?». На что она ответила: «оплата зп будет полностью, как и говорили на собеседовании, 50к». Я еще раз уточнил: «точно будет 50к? так как указано 0.5 ставка, не собирается ли вы меня кинуть на деньги?» на что руководитель посмеялась и ответила: «нет» и подозвала одну из своих сотрудниц для убедительности. Только сотрудница толком ничего не сказала, тк она не поняла, какие выплаты ей приходили.
Также обсуждался момент с руководителем по поводу опозданий на работу, тк Москва — город большой и часто долгие пробки, плюс иногда метро может стоять на станции по 10−15 минут, и соответственно можно выйти не вовремя на работу. Руководитель сказала, что 3 опоздания в месяц простительны и относятся с пониманием.
В целом, первый день оставил неоднозначное впечатление, и я согласился на второй день.
Наступил второй день и произошла утром та самая пробка, на которой я опоздал, оповестил руководителя и сказал, что опоздаю 15−20 минут, на что руководитель ответил: «ок», позднее я приехал на работу в 9:22, захожу в офис и сажусь за свое рабочее место, и подходит руководитель и говорит: «Вы опоздали, мы с вами не будем работать». Я ответил, что предупреждал и назвал причины, и на это мне ответили: «вы опоздали на большее время, чем писали, и мы приняли решение». Я уточняю: «когда приняли решение?». Ответ: пару минут назад.
Даже исходя из этой ситуации понятно, что компания ну такое себе и не соответствует тому, что сама о себе заявляет, причем поступает так некрасиво с будущим уже бывшим почти сотрудником. Как и прекрасно, что я не связал с этой компанией дальнейшую профессиональную деятельность.
-
✓ ПреимуществаОфис Заплаты при увольнении Далее →✗ НедостаткиВыбирала между несколькими компаниями. Выбрала Серконс, потому что работа в их ГК, а там условия были хорошие. Пришла на пробный день, все было хорошо. Устраивалась в пожарную безопасность, на собеседовании делала акцент, что работала специалистом по сертификации. По итогу за 3 дня мне так и не выдали мой экземпляр договора, кормили завтраками. Самый кошмар начался на 2-й день, когда я поняла, что мне так и не дадут стол, стул, компьютер. Часть зарплаты состояла из KPI, который я нарабатывала за других сотрудников. На вопрос про рабочее место говорили, что всё будет. В какой-то момент пожарная безопасность превратилась во все возможные аспекты, где на меня наорала сотрудница за то, что я не знаю ГОСТ на молокоотсосы. Опять-таки, я шла в пожарку. На пробном дне все было хорошо, и они знали, что я выбирала. Не могу не упомянуть, что на момент моего выбора мне каждый день писали, как они хотят видеть именно меня. По итогу на 3-й день я решила уйти, да и позвали на должность эксперта, где для меня уже готов стол и компьютер. Вежливо сказала об этом руководителю группы, ни в чем их не обвиняя, а извинившись, что хочу уйти. Вместо документов на меня... Далее →
-
Если вы ищете место, где сможете ежедневно прокачивать стрессоустойчивость, многозадачность и умение делать невозможное, то вам точно сюда! Здесь каждый день — это вызов, а текучка кадров делает вас свидетелем непрерывного круговорота сотрудников. Задержались на пару месяцев? Поздравляем, вы уже ветеран! Новые сотрудники? Ну зачем, если можно просто оптимизировать ресурсы и слегка перераспределить обязанности? Ведь чем больше задач у одного человека, тем он эффективнее — по крайней мере, так гласит местная философия. А если вдруг кадровый вопрос всё же встанет, можно просто закрыть набор под благовидным предлогом, например, приближающимися новогодними праздниками… ещё осенью. Карьерный рост здесь тоже особенный — он скорее напоминает сюжетную линию в серии книг, где обещанная кульминация так и не наступает. Повышение ждёт всех, но где-то за горизонтом. А совмещение должностей — это, конечно, интересная идея, но зачем её официально оформлять, если можно просто предложить проявить инициативу? Руководство здесь умеет вдохновлять. Так, что даже самые эмоционально устойчивые сотрудники уходят с совещаний полными впечатлений. А стратегические планы? Они всегда амбициозны! Пятилетка за четыре года? Нет, лучше за два. Если вы мечтаете о работе, где сможете проверить свои пределы, научиться работать... Далее →