Плюсы: Есть кухня с холодильником, микроволновкой и кофемашиной. В столовой на 1 этаже 4 подьезда котлеты-мясо от 160 руб, гарниры от 60р. Я взяла куриные шарики и гречку, без салата, супа или компота и заплатила 230руб. Бывает и дороже. Минусы: Работала в тендерном отделе на Павелецкой. От метро идти 15 минут. В кабинете, не рассчитанном на такое количество человек, сидят 8 сотрудников очень плотненько. Нанимают девятого сотрудника и его некуда посадить. Сажают в смежное соседнее помещение, душное, не проветриваемое, без окон. Их офис это производственно-складское помещение, разграниченное стеклянными перегородками с жалюзями, соответственно стен нет, а значит и слышимость хорошая. Окно в той комнате где сидят 8 человек открывают в лучшем случае 2 раза в день, утром и в обез на 2−3 минуты. Этого как понятно из площади помещения, количества человек и часов их пребывания в помещении не то чтобы не достаточно, физиологически является невозможным пребывание там, притока кислорода в помещение нет, мощный вентилятор не помогает, жара стоит такая как летом в 30 градусов. На предложение давайте проветривать чаще и подольше, получила ответ от Турчаны «нам холодно». Хотя сама Турчана заявила, что в том помещении куда меня посадили она сидеть не может, потому что душно и дышать нечем (это было на этапе ввода в курс дела и показывании... Далее →
Работа в СЕРКОНС: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в СЕРКОНС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 25 отзывов бывших сотрудников про СЕРКОНС. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про СЕРКОНС, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в СЕРКОНС — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СЕРКОНС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про СЕРКОНС?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (25)
-
-
✓ ПреимуществаБудучи простым сотрудником приятно видеть отдачу от руководства. Видя его лицом к лицу, имея возможность спокойно задать вопрос, ты осознаешь свою важность и начинаешь еще больше уважать тех, кто всем руководит. Далее →✗ НедостаткиБудучи простым сотрудником приятно видеть отдачу от руководства. Видя его лицом к лицу, имея возможность спокойно задать вопрос, ты осознаешь свою важность и начинаешь еще больше уважать тех, кто всем руководит. Далее →
-
Ой даже не знаешь с чего начать Ужасная компания в которой повсюду одни крысы Люди зажрались до такой степени, что кроме денег их ничего не волнует [Г.] [В.] -раньше работала в Питере, щас в Москве -просто что-то, машина, которая [censored] хотела на всех и на все, чудовище, которое ненавидят все филиалы, но в глаза ей все улыбаются и чтят, ее свита-кураторы филиалов -люди у которых нет своего мнения, шестерки и пешки, особенно [П.] [К.], вылизала ее с ног до головы, эксперты (бедные люди, которым руководство крутит и вертит как хочет, так же как и менеджерами) Если клиент заплатит кругленькую сумму, сделают все в лучшем виде (без испытаний, без образцов и даже без документов) Если ты имеешь своё мнение и можешь высказаться, работать там ты не будешь Ужасная компания Проработал там 4 месяца и жалею что потратил своё время на этот дурдом Далее →
-
Я думал, что хоть здесь честно ведут свой бизнес, но никогда так не ошибался. Сначала меня уверяли, что тут не как в стандарте и своих не кидают, а спустя 2 месяца понеслась моча по трубам — задержи зп, урезание черной, срезание клиента. Отложив смачную личинку в туалете и не смыв, я покинул эту шарагу Далее →
-
В качестве тестового задания предложили разработать целый курс по одному из направлений деятельности фирмы. Выглядит очень подозрительно, учитывая, что трудоустройство никто не гарантирует. Это значит, что они вполне могут с кандидатов собирать такие «тестовые» задания и никого на работу не брать. А зачем? Работа делается, да ещё и бесплатно (суть вакансии как раз в том, чтобы разрабатывать курсы для них). Может я конечно ошибаюсь, но начитавшись отзывов о недобросовестности компании, сразу мысль об обмане закрадывается. Так что от тестового отказалась. Далее →
-
После собеседования осталось приятное впечатление. Да, работы много, но это скорее плюс. Но после того, как узнала, что у компании скандальная репутация, есть факт избиения сотрудника и журналистов (информации в интернете достаточно), решила, что не стОит проверять на себе правдивость этой информации. Далее →
-
Пригласили на собеседование после длительного телефонного разговора с HR. Приехав в офис, меня встретила руководитель отдела продаж Трофимова [А.] Собеседование длилось 2 часа. Из них я говорил минут 15, отвечая на стандартные вопросы. Все остальное время руководитель рассказывала в какой замечательной компании мне предстоит работать и как она сама кайфует от работы в ней. Удивило, что уже на этапе собеседования руководитель не брезгала [censored] матерные слова и обращаться на «ты» как будто я давний кореш. (Сразу скажу, что я поддерживаю простое общение без лишних формальностей, но тут это было лишним). В общем пригласили на пробный день. План стандартный, дать вводные по компании и на основе полученных знаний совершить несколько звонков клиентам, по итогу которых принимается решение о трудоустройстве. Пробный день должен был быть с 9 до 15 часов. По факту получилось с 9 до 17:30 из-за чего пришлось отменить другое собеседование, о чем в последствии сильно пожалел. Начался день довольно продуктивно, объясняли, рассказывали и вдруг кто-то как заорет со второго этажа -«доброе утро!». Все сотрудники резко подорвались и побежали на боевой клич, я аж опешил)) Оказалось это ежедневная «линейка» как в Макдоналдсе. Все построились, руководитель еще раз орет -«Доброе утро!» и все хором отвечают... Далее →
-
Была соискателем на должность специалиста по кадрам, проходила собеседование 17.06 сначала с руководителем отдела подбора персонала [К.] Анной, которая произвела положительное впечатление, а позднее с потенциальным непосредственным руководителем. Так вот, непосредственный руководитель на собеседовании использовал мат, спрашивал, как я к нему отношусь, как я отношусь к тому, что на меня будут кричать. Я, как бывший менеджер по подбору персонала, считаю данное поведение на собеседовании непозволительным. Есть этика делового общения, которую необходимо соблюдать. Особенно удивляет, что такое происходит в очень крупной по численности компании. Отзыв оставляю, поскольку считаю, что данную проблему необходимо освещать. Далее →
-
-
Я бы порекомендовал компании улучшить взаимодействие между коллегами. Очень плохой коллектив, большинство сотрудников жалуются друг на друга. Руководство не законно штрафуют сотрудников. Могут уволить одним днем, без объяснения причины. Далее →
-
Некомпетентные сотрудники. Много крыс. В бухгалтерии могут не правильно рассчитать зарплату. Постоянная текучка кадров, отношение как к [censored] Рано или поздно все мечтают оттуда уйти. Не советую. ЗП кстати не белая, корпоративной культуры нет, все друг на друга скидывают проблемы и боятся руководителя. Льгот нет, ДМС нет. Далее →
-
сменить всё руководство в москве и во всех филиалах директор-турок избил московских журналистов https://yandex.ru/video/preview/?filmId=892949103578185941&text=избиение+журналистов+сми+росдержава+дорогова+орла+цыбуляка&path=wizard&parent-reqid=1586357685826056–298735064178611742700338-prestable-app-host-sas-web-yp-145&redircnt=1586357718.1. Далее →
-
Изначально необходимо давать человеку возможность не проявить себя в продаже продукта с первых дней, а хотя бы давать информацию о роде деятельности компании и провести с человеком грамотный тренинг. Потому что продукт специфичный, компания является посредником на рынке услуг. И не каждый новичок поймет род деятельности. На собеседовании заинтересовал и уровень дохода, и холодные продажи, потому как не составляет труда что-то продавать через телефон. Но руководитель офиса не даёт времени освоить материал. Как что-то не по ее- орет матом, что уши заворачиваются в трубочку. Может для кого-то это и нормально, но для меня — это полное отсутствует деловой этики. На работу ты должен прийти в 8.50, с 9.00–12.00 обзвон новых клиентов, с каждым разговор больше 60с (причем тебя записывают, слушают и указывают на все твои личные недостатки). с 12.45–18.00 заканчивают дела прошлого дня (отправка КП, презентаций и пр.). За три дня беспрерывного сидения на одном месте моя спина стала колом. По окладу вообще интересно. Если ты выдерживаешь 3–5 дней бесплатной стажировки и нравишься шахине, то тебя оформляют. Оклад первые 3 месяца 30 т.р., 4,5 месяц 20 т.р. +твоя премия, начиная с 6 месяца работы оклад 15 т.р.+ твоя премия. Да, девочки сказали, что премию можно заработать, но надо не поднимать головы... Далее →
-
Если вы умеете стучать на коллег и подлизываться к начальству, добро пожаловать в серконс. Если вы БДСМщик, любите публичные унижения, тоже добро пожаловать сирконс. Если у вас куча бабла, и вам наплевать, что по нескольку недель задерживают и без того серую зарплату, ждем вас сюда же. Директор компании турок. Представьте себе все самое худшее что вы слышали о турках, и вы получите портрет генерального директора Серхонс. Неважно кто вы руководитель или самый обычный менеджер, в любой момент вы можете оказаться в кресле напротив директора и получать таких люлей, которых в жизни не получали. Причем вы никогда не поймете за что. Разгром наедине это еще легкая история. А вот публичные унижения это нормальная практика к которой закаленные трудяги давно привыкли. Начинается все с планерки, на которой как в пионер лагере директор всех приветствует и все дружно должны ответить «Добре утро!». Потом начинается разбор полетов, и очень хорошо если вас похвалят. Но чаще всего называют фамилии и начинают унижать: не так сказал, клиента не удержал, услуги сопутствующие не предложилл, план не выполнил. «Почему? Что тебе помешало? Отвечай перед своими товарищами. Не стыдно ли тебе?» Причем все эти вопросы задает не один... Далее →💬1 комментарий
-
Ребята. Отзывы, конечно, бомбические! Была я на собеседовании в Серконс в СП-б. Начнём с того пункта, что собеседование массовое- ещё то шоу, ну сообразить то уже на этом этапе можно было, что не х. Там ловить. Так нет, мне подавай второе собеседование. Крч, убила я на эту шарагу 2 дня жизни. Директор по продажам, [К.] орала как резаная на всех менеджеров, вообще не стесняясь. По итогу мне так и не смогли ни в первый, ни во второй день, сказать сколько будет з/п и из чего она будет состоять. Смекнула я наконец, что все их россказни о несметном заработке- это писями по воде вилено. Ну и только спустя 2 дня собеседований я прочла все эти отзывы. Схема набора в эту шарагу такова: берут всех согласных там работать. А теперь подумайте: на х. Вам то это надо?! Пусть сами там орут друг на друга. Далее →
-
Работал в чеховском филиале проммаштест. Отношение к работникам ужасное. Постоянные увольнения и текучка. Постановка задач высокого уровня, оплата копейки. При увольнении по собственному, хитро обводят вокруг пальца и недоплачивают то что обещали. Руководитель Вейси Козбур отличается особым хамством. При звонке по поводу оплаты труда, поливает з-х этажными матом в стиле «будешь ещё возникать приеду голову оторву». Череда постоянных увольнений работников без выплаты зарплаты в полном объеме. С утра увольняет работягу со словами иди на. Вечером берет обратно. Компания по стандартизации и сертификации использует нелицензионное по. Далее →
-
Не хотела ничего писать о компании, дабы не портить репутацию. Но сегодняшнее — из ряда вон. Предыстория — работала у них месяц, вернулась к любимому работодателю. Написала заявление, все ок, придешь за расчетом и трудовой. Мало того, что задержали выдачу трудовой и зп — на следующий день поступил звонок от некоей Юлии, мол мы неправильно посчитали, верни нам 4к+, или я напишу на тебя заявление в милицию. Ребят, серьезно? Вы настолько отчаянные, что позволяете себе звонить неофициально оформленным людям с такими вопросами? Окститесь. Как будто о существовании ТИ, НИ вы не знаете. И больше так не делайте. Или почитайте на досуге ТК РФ. Текучка там, кстати, колоссальная. Человек пришел-его просто оставили читать всякое о компании, молча встал и ушел) Вот и вся история. Удачи, ребят). Далее →
-
-
В первую очередь хочу сказать спасибо. Серконс — это школа жизни. Жизни во лжи и доносах, постоянных обещаний золотых гор и повышений, двуличии начальства Московского, руководства Питерского и просто неадеватных людей в руководстве филиала (да да вера, экхарт, табачинская, это вам). [В.] а ты хоть сама в эту чушь что ты несешь веришь? Мы самые богатые, самые лучшие, самые дружные, говорят там каждое утро на собрании. При этом босс ворует сахар из макдональдса, сотрудникам даже ручки нет чтобы выдать, а миллион экспертов оказывается пятью средненькими специалистами, к которым еще надо достучатся. будущий сотрудник! Если ты хочешь пожить в каком-то убогом сериале, почувствовать себя выжатым и обманутым, иди в серконс. Там тебе быстро покажут, что ты никто, если ты не руководитель и не друг веры, и будут тебе постоянно врать в глаза о твоих будущех доходах и связях. Но с другой стороны, ты уже станешь взрослым человеком, потому что такая школа жизни быстро научит тебя быть расчетливым и гнилым внутри. Не нужно там работать долго. Далее →
-
Казанский филиал Серконс-позор. То что зарплата в чёрную, это ладно, нет ни системы, ни руководства которое занимается персоналом, с экспертами взаимодействовать невозможно, никто ничего не объясняет не помогает. Вопрос один — выжать денег с клиента (при этом не оказав ему все услуги!). Выжимают с новичков пока у них есть запал договора с клиентами, а потом вышвыривают на улицу-именно так, по крысиному. Далее →
-
Никогда не приходите работать в эту компанию, все не стабильно, людьми пользуются и прощаются с ними мягко сказать плохо. Согласна со всеми отзывами об этой компании. Госпожа Бальдиссин не постоянна. Сначала балдеет от всех, потом за спиной поливает грязью. Может уволить без причины. Только и может копаться в чужом грязном белье. А уж приподносит себя…, что все на ней держится. Госпожа Иргашева Наталья, вот это я понимаю, её надо ставить директором филиала, вот тогда все получится. И все поменяется. Но есть приятная новость Бальдиссин скоро уедет на ПМЖ, скорей бы, коллектив хоть вздохнул бы без неё. Если честно всех достала. Деньги менеджеры зарабатывают, но только те кто работает давно. Новенькие нарабатывают запросы, их увольняют, а клиентов передают другим, точнее стареньким. И так во всей компании, так что вам решать. Всем удачи! Далее →
-
Компания черная! Управляет в филиале некая ЛШ, ничего из себя не представляет, ничего урегулировать не может. В подчинении по виду алкашки, некая ЛВ, персонаж еще тот. Не тратьте свое время, а если хотите развлечься добро пожаловать Далее →