Серконс: отзыв сотрудника

18.06.2020 • Москва

Я бы порекомендовал компании улучшить взаимодействие между коллегами. Очень плохой коллектив, большинство сотрудников жалуются друг на друга. Руководство не законно штрафуют сотрудников. Могут уволить одним днем, без объяснения причины.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 68 833
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников СЕРКОНС 27 отзывов

  • СЕРКОНС: Работаю в Серконс уже год, меня все устраивает.

    24.10.2026 • Москва • менеджер
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 5
    ✓ Преимущества
    Работаю в Серконс уже год, пора отзыв оставить. Ну что ж, меня все устраивает. Выплаты всегда вовремя, причем вполне достойные, коллектив хороший, руководство адекватное. За это время не было конфликтов или желания уволиться Далее →
    ✗ Недостатки
    Ничего критичного нет Далее →

  • СЕРКОНС: Полный кошмар

    17.12.2025 • Москва • Анонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    Коротко и конструктивно: - Если хочется пройти т.н. школу жизни и либо стать терпилой, либо обозлиться вперед на пару лет; - Если хочется усугубить или создать себе депрессивное или тревожное расстройство; - Если вы не дай бог инженер и хотите получить острые ощущения (просто поищите, какая компания проверяла аттракцион солнце Москвы и как часто оно останавливается) - Если вы обожаете материться, ругаться, перебивать собеседников и плести козни в коллективе - Если у вас огромная ипотека, долги и вам все равно, как с кем работать То, как говорится, на здоровье! В списке грехов пожирания [censored] нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    хмммм Далее →