ShokoBrand: Плохое отношение к сотрудникам

Интересный продукт

Обучение. Как только вы приходите на работу, то с первого дня вас начинают обучать. Но обучение не строится так, что другой сотрудник уделяет вам много времени и пытается донести всю информацию (ее вы узнаете в ходе работы, когда вы «горите»). Менеджеров всегда нанимают сразу в сезон, времени на осознание и понимание нет, все объясняют вкратце, без углубления в какие-то важные аспекты, соответственно полной информацией вы владеть не будете.

Функционал. На данный момент есть чёткое понимание, что шокобренд — это компания, которая экономит на сотрудниках. Вы будете делать абсолютно все, вплоть до собирания собственных заказов. Можете не рассчитывать на то, что кто-то вам поможет, потому что каждый сотрудник перегружен.

Политика компании в сезон — у тебя есть работа и ничего более. Выходной? — работай, уходишь в 8 вечера — работы что ли мало, подкинем ещё.

Отсутствует какое-либо взаимоотношение между отделами, ибо начальство любит постоянно устраивать склоки между сотрудниками.

По поводу рабочих программ — это нормально, если вы несколько часов в сезон просидите без 1С, потому что она не работает (в пик сезона это самая важная программа). CRM устаревшая и неудобная.

Оплата труда. Произошла очень интересная ситуация со мной и моими коллегами. Всем на собеседовании сказали, что переработки — оплачиваемые. По факту — нет.

Работа в праздничные дни (ноябрьские праздники) — не оплачивается вообще. И данный вопрос с руководством вы не имеете права поднимать.

Из своего оклада можете сразу вычитать 2 тысячи на связь, а остальное — на свои лекарства, ведь в сезон вы болеете постоянно)

По поводу больничного — первый раз вам его оплатят, а дальше — вы будете получать или 70%, или 60%, или так, как захочет ваше начальство. Была очень неприятная ситуация, когда пошла волна ковида и заболел весь отдел, все с температурой под 40 работали из дома, получили оплату 60%. А вновь прибывший сотрудник получил полную оплату, видимо, чтобы бросить пыль в глаза и показать «надежность компании».

Коллектив. В отделе продаж действительно хороший коллектив, было приятно работать с такими людьми. Почти все всегда были готовы помочь, действительно ощущался командный дух.

От себя могу сказать: нравился продукт компании, но очень не нравилось отношение руководства — как к рабам. Генеральный директор мог позволить себе обвинить в том, что сотрудник не берет трубки в 8 утра в выходные дни. Постоянно устраивалась публичная порка сотрудников.

Если возникнет какая-либо трудность, к примеру — пандемия, спецоперация, готовьтесь, что вы будете сидеть в отпуске за свой счёт, а если вы вдруг вздумаете опубликовать своё резюме — вас тут же уволят. Слово надежность — для компании абсолютно чуждо.

Советую руководящему составу больше углубиться в изучение клиентоориентированной компании, построения атмосферы коллектива.

Не рекомендую данную компанию для трудоустройства, поберегите свои нервы и здоровье.