Shop&Show: Проблемы с налогами и задолженностями

Имя изменено на то, что стояло в стоп-листе ген.директора) Из достоинств могу выделить только коллектив. Но это басня о созависимых отношениях — сотрудников и правда ждет скорее абьюз, чем карьера Далее →

Не хочу называть место «шарагой» — оно дало многое (но это из-за того, что ситуация и правда плохая. Если снять розовые очки и оглянуться — кругом тоска) Начнём с текучки: она в компании примерно 80%, многие сотрудники не работают и нескольких месяцев. Причин много (и задержка [читаем «невыплата»] ЗП, и руководители [их понять можно, они сами испытывают абьюз «сверху». Как транслировать это дальше — всем понятно], и самоценность как сотрудников, а вернее, её отсутствие). Расскажу больше о людях, и они — то сокровище, которое ген. директор ест на обед. Все, кто хоть как-то пытается вытащить компанию, использованы больше, чем на 100% и уходят потому, что отдавать больше нечего. У кого всё в порядке с менталкой — уходят раньше, потому что видят, как к ним относятся. Рыба гниёт с головы, и в этом случае это правда. Не платить людям зарплату с апреля и присылать письмо с типичным абьюзерским примером про «бежать с корабля»… Подумайте дважды перед тем, как туда идти. Статистика «на один плохой отзыв 3−5 хороших» — это искусственное завышение (думаю, это можно увидеть и так, все они как написанные одной нейросетью/оператором колл-центра, которые и так работают на морально-волевых... Далее →