Siberian.pro: Постоянные задержки и отмена оффера.
Общительные и приветливые HR и руководитель отдела.
Быстро принимают решения.
Понятные процессы.
Недостатки:Прошла все этапы собеседования. Прошла 2 тестовых. Получила от них оффер за неделю.
HR пригласила на созвон, где сказала, что они очень рады предложить мне оффер. Мы с ней обсудили условия ещё раз, и она обещала прислать оффер к вечеру.
Ничего не прислали.
На следующий день написали, что требуется подтверждение оффера от CEO, а он очень занят был вчера и пришлют сегодня.
К вечеру опять ничего.
Наступает следующая неделя.
В понедельник пишут, что CEO опять безумно занят.
Пришлют оффер к вечеру.
Опять ничего не прислали. Написали, что завтра (во вторник) точно пришлют.
Во вторник вечером около 5 часов HR пишет, что оффера не будет, так как позиция резко закрылась.
Хотя на hh вакансия до сих пор висела.
В чем был смысл держать меня неделю и обещать оффер??? Когда я уже по факту другим предложениям отказывала, так как была уверена в этом оффере.
В общем странная компания.
Комментарии (1)
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
Дарья
15.02.2024 18:54
Добрый день!От лица компании очень сожалею, что потратили ваше время. Спасибо, что дождались ответа. Такие ситуации для нас не являются нормой. Увы, возник форс-мажор, который действительно потребовал участия CEO и затронул процесс приема на эту вакансию. Её пришлось закрыть, несколько дней ушло на решение вопроса, до последнего не хотели отменять ваш оффер. Если бы не обстоятельства, мы бы с радостью продолжили сотрудничество с вами.Отдельно хотим поблагодарить за позитивный отзыв о наших сотрудниках. Успехов вам!