simple: Проблемы с увольнением и управлением персоналом.

Уютный офис, центр города, свобода сотрудников

Руководитель СИМПЛ СПб [И.] [П.] увольняет грамотных эффективных сотрудников, хотя может играть на конкуренции менеджеров между собой и приносить прибыль компании. Ведется на обаяние мужчин-менеджеров, поэтому подвержена их мнению и часто действует в их интересах. [И.] кидает увольняемых сотрудников на весь бонус. [П.] фигура двоякая и неразумная. С одной стороны, она лишает увольняемых сотрудников практически всей зарплаты. С другой стороны, обаятельные менеджеры-мужчины уводят много прибыли, сдавая товар практически за бесценок перекупам. Был случай, когда [И.] собственной персоной гонялась по улице перед бизнес-центром за представителем компании перекупщика, пытаясь допросить его, так как поставка была продана практически в «ноль». Позор для руководителя такого большого направления. Как согласования допустили? А менеджер переждал, пока руководитель-женщина перебесится, и продолжил свое темное дело. Бонусы, выделяемые самым крутым ресторанам, оседают также в кармане у некоторых менеджеров. Просто находит обаятельный менеджер человека с фамилией, созвучной фамилии ресторанного сотрудника, и использует номер карты для перечисления. А ведь сотни тысяч могла бы сэкономить [И.] [П.] и еще и увольняемым заплатить заслуженную зп. Руководитель отдела персонала [С.] [А.] — «перепуганная болонка» на побегушках у [И.] [П.]. Непрофессиональный и неглубокий человек. Законов не знает. Увольняемых сотрудников провоцирует на личности. Многие конфликтные ситуации возникают именно на почве ее некорректного поведения. Знаю я кадровика другой огромной организации, которая, несмотря на частые и весомые штрафы сотрудников, найдет «золотую середину» для всех, успокоит, конфликт потушит. Поэтому и люди в компанию не раз возвращаются. [С.] [А.] на данный уровень не подняться в силу скудости ума. Уж очень любит повторять, что служила в органах.