SKF: Неадекватный процесс отбора персонала

- [А.] [А.] позиционировавший себя в самом начале как человек, открытый к мнению сотрудника, на деле показывает себя достаточно тоталитарным лидером, не расположенным признавать свои ошибки, как стратегические, так и кадровые. Будем надеяться, что это лишь ошибки «новичка», и впереди компанию ждет только лишь развитие под его руководством;  — Недавно появившийся «персонаж» — [О.] М. — Channel Captain — вызывает только недоумение в связи с полным отсутствием компетенции. Руководитель такого уровня не в состоянии решить ни один вопрос самостоятельно. Решение происходит по образу и подобию: «у меня в голове пусто, так как я не понимаю, о чем Вы говорите! Скажите, а что думаете Вы? — Я Вашу идею украду и присвою себе». За недолгое время работы не смогла выполнить ни одну цель в срок. Постоянная отмена встреч за 15 минут до начала, хамство своим подчиненным и коллегам, и это лишь малый «послужной список». Данный персонаж вызывает лишь жалость и немой вопрос: [О.] М. ставленница руководства?! — так как другого вывода быть не может. В стенах офиса и за ее пределами на данный момент нет ни одного довольного ей сотрудника и дистрибьютора. Наличие таких сотрудников подрывает авторитет руководства и HR отдела.  — [Н.] [А.] [В.] боевая единица «старой... Далее →