Skillbox: Ставка урезается в два раза
- удаленная работа
Недостатки:Стандартная ставка за урок была очень хорошей и конкурентоспособной, пока не ввели «систему бонусов». От бонусов одно название — ваша ставка урезается в два раза, и это подается под видом «улучшений условий сотрудничества».
Теперь каждый ученик выставлен на «аукцион» с начальной ценой в 2 раза ниже той, которая у вас была. Если никто не откликается на заявку, то цена вырастет на рублей 10 за 4 часа)
Они набрали новых преподавателей по мизерным ставкам, они-то и забирают теперь такие заявки, а те, кто привыкли к своим зарплатам в 2−3 раза больше, вынуждены увольняться, если не согласны на сокращение. Руководству абсолютно плевать на ваши доводы и аргументы с расчетами — «Ваше право, соглашаться на эту цену или нет, другие соглашаются». Ни за что не порекомендую, ужасное место.
-
✓ Преимуществадмс, удаленка Далее →✗ НедостаткиРаботала в группе ассистентов под руководством [С.] — это не руководитель, а бывший ассистент, который занимался интригами, слежками, вставлял палки в колеса -только потому что у нее в коллективе есть свои и чужие, видимо очень много свободного времени и человек вообще ничем не занят, кроме как гулянками и слежками, работы от силы 10 % в месяц. .расскажу интересную историю что происходило в отделе — работали за доп плату по выходным — но! вы где-нибудь видели такое чтобы рук-ль ради денег выходит и вспоминал, что оказывается он когда-то был ассистентом, и не плохо бы ему работать по выходным вместо нас, просил выходы чтобы мужу купить самокат, смешно прям, потом и вовсе отстранять стала и придумывать мотивы почему она должна работать вместо меня и выполнять мои задачи. В отпуск она не ходила, как все по ТК, т.она ее непосредственный руководитель [Т.] покидали рабочие места и гуляли по неделям. С приходом [Т.] началась травля, этот руководитель на всех митах обсуждал коллег из др отделов-какие они токсики -в частности Ларису-гл бухгалтера, оч приятно слушать ее изрыги от своей жизни, о др коллегах, видимо тоже человеку на столько скучно, что она вечно собирала коллег пообщаться на свободные темя в митах по три часа... Далее →
-
На собеседовании я сразу заметила, что атмосфера была напряженной. Интервьюеры в первую очередь акцентировали внимание на том, как эффективно продавать курсы, а не на моем опыте. Их подход был агрессивным: обещания легких денег и успешных карьер звучали везде. Когда я спрашивала о преподавателях и программе, ответы были уклончивыми. Кажется, их больше интересовало количество проданных курсов, чем качество обучения. На вопросы о возврате средств при недовольстве мне только усмехались, мол, «это редкость». Я понял, что компания ориентирована только на получение прибыли, и не хочу быть частью этого. Ушла с ощущением, что здесь лишь разводят людей на деньги. Далее →